您的身份是？
母婴行业求职者/潜在求职者
母婴行业企业HR/招聘负责人
母婴行业从业者（非招聘职能）
其他相关行业观察者
您目前所处的职业阶段是？
在校学生
应届毕业生
1-3年工作经验
3-5年工作经验
5-10年工作经验
10年以上工作经验
您认为母婴行业最具吸引力的岗位类型是哪些？（可多选）
产品研发/设计
市场营销/品牌推广
电商运营/直播带货
内容创作/新媒体运营
线下门店管理/零售
客户服务/用户运营
供应链/物流管理
医学/营养顾问
其他
在选择母婴行业雇主时，您最看重的因素是？
薪酬福利待遇
公司品牌与行业地位
工作内容与个人兴趣匹配度
企业文化与团队氛围
培训体系与职业发展空间
工作地点与通勤便利性
工作强度与生活平衡
您对母婴行业整体发展前景的信心如何？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取母婴行业的招聘信息？（可多选）
主流招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
行业垂直招聘平台/社群
企业官网/官方招聘公众号
熟人/内部推荐
社交媒体（如小红书、微博）
校园招聘会
其他
您认为当前母婴行业招聘信息在哪个方面最需要改进？
岗位职责描述更清晰具体
薪资范围更透明
公司文化与团队介绍更详细
对候选人技能要求更明确
招聘流程与时间线更清晰
其他
您能接受的母婴行业岗位平均通勤时间是？
30分钟以内
30分钟至1小时
1小时至1.5小时
1.5小时以上
可接受远程/混合办公
您希望母婴企业提供哪些特色的福利或关怀？（可多选）
弹性工作制
补充商业保险
亲子/育儿津贴
母婴产品内购福利
专业的母婴知识培训
家庭日活动
心理咨询服务
其他
对于母婴行业的销售/营销类岗位，您更倾向于哪种工作模式？
纯线上（电商、直播、社群）
纯线下（门店、地推、活动）
线上线下结合（新零售）
视具体产品/品牌而定
您如何看待母婴行业对“有育儿经验”这一背景的要求？
非常重要，是理解用户和产品的基础
有一定帮助，但非必要条件
不重要，专业能力和学习能力更重要
视具体岗位而定（如产品开发、顾问类岗位可能更重要）
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您有多大可能向朋友推荐加入母婴行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，要吸引优秀人才加入母婴行业，企业或行业整体最需要做出哪一点改变或提升？
您认为“Z世代”（95后、00后）求职者进入母婴行业，最可能被什么特质吸引？
品牌的社会责任感与价值观
工作内容的创意性与趣味性
扁平化的管理与宽松的氛围
快速成长与晋升的机会
与兴趣社群的结合（如母婴、育儿）
在面试环节，您希望或认为企业应该重点考察候选人的哪些素质？（可多选）
专业知识与技能
对母婴行业的热情与认知
沟通与协作能力
学习与适应能力
解决问题的思维
责任心与稳定性
其他
您倾向于在规模多大的母婴企业工作？
初创公司（少于50人）
中小型企业（50-500人）
大型企业（500人以上）
无所谓，更看重岗位本身
您认为目前母婴行业的薪酬水平，与其他消费品行业（如美妆、食品）相比如何？
明显更高
略高一些
基本持平
略低一些
明显更低
不了解
如果有一家理想的母婴企业向您发出邀请，您最想了解关于它的三个信息是什么？（例如：具体项目、团队构成、未来规划等）
对于“妈妈重返职场”这一群体在母婴行业的就业，您的看法是？
非常有优势，有同理心和实践经验
有一定优势，但需平衡家庭与工作
与其他求职者无异，看个人能力
可能存在精力分散等挑战
视具体岗位和公司支持政策而定
您认为哪些技能将成为未来母婴行业人才的“加分项”？（可多选）
数据分析能力
短视频/直播内容创作
用户社群运营
跨部门项目管理
基础医学/营养学知识
供应链管理知识
其他
您是否关注过母婴企业的ESG（环境、社会、治理）表现？它会影响您的求职选择吗？
非常关注，是重要决策依据
有所了解，会是加分项
听说过，但不太影响选择
不关注，不影响选择
请用1-2个关键词描述您心目中理想的母婴行业雇主形象。