在求职时，您认为“母婴友好”的标签对您的吸引力有多大？
吸引力极大，是首要考虑因素
吸引力较大，是重要加分项
有一定吸引力，但非决定性因素
几乎没有吸引力
在评估一份工作时，您最看重以下哪些与“母婴”相关的福利？（请选择所有您认为重要的）
弹性工作时间/远程办公
充足的带薪产假/陪产假
哺乳假与哺乳室
企业托儿所或托育补贴
儿童医疗保险
育儿津贴或家庭补贴
心理咨询或家庭支持服务
针对孕产期员工的特殊健康关怀
请对您过往求职经历中，企业提供的“母婴友好”福利的整体满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前市场上，提供完善母婴福利的企业数量如何？
如果企业提供以下支持，哪些能有效提升您的工作投入度与忠诚度？
设立“妈妈/爸爸”专属休息室
允许带孩子上班的特定日
提供灵活的育儿假（如孩子生病时可申请）
组织亲子活动或家庭日
提供线上育儿课程或讲座
设立母婴员工互助小组
您更倾向于哪种工作模式以平衡家庭与工作？
完全远程办公
混合办公（部分时间远程）
弹性工时制（核心时间在岗即可）
传统的固定坐班制
您有多大可能向身边有育儿需求的亲友推荐一家您认为“母婴友好”的雇主？（0分完全不可能，10分极有可能）
在求职面试中，您是否会主动询问公司的母婴福利政策？
一定会，这是关键问题
可能会，视情况而定
不太会，担心影响求职
完全不会
您认为企业在宣传“母婴友好”时，哪些举措最能体现其诚意？
将相关福利明确写入劳动合同
公司高层公开支持并参与相关活动
有清晰的制度流程（如请假申请）
有真实的员工案例分享
获得权威的“家庭友好型企业”认证
整体而言，您认为社会对“职场父母”的支持程度如何？（1分支持非常不足，5分支持非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果两份工作薪资相当，但A公司母婴福利显著优于B公司，您选择A公司的意愿有多大？
意愿极强，会毫不犹豫选择A
意愿较强，大概率选择A
意愿一般，会综合其他因素
几乎没有影响，福利不是决定因素
除了已提到的选项，您最希望企业提供的一项“梦想级”母婴福利是什么？
您认为，完善的母婴福利政策对企业自身发展的主要价值在于？
吸引和保留优秀人才
提升员工满意度和敬业度
塑造积极的企业社会形象
降低员工流失成本
以上全部
对于改善整个就业市场对母婴求职者的支持环境，您有什么具体的建议或期望？