您目前在宠物行业中的主要角色是？
宠物店/美容院经营者/管理者
宠物医院/诊所经营者/管理者
宠物美容师/训导师/护理员
宠物医生/兽医助理
宠物食品/用品品牌方/经销商
宠物行业投资人/顾问
其他
您所在的企业/机构规模是？
个体经营/工作室（1-5人）
小型企业（6-50人）
中型企业（51-200人）
大型企业（200人以上）
在招聘宠物行业相关岗位（如美容师、护理员、店员、兽医助理等）时，您遇到的主要困难有哪些？
符合专业技能的候选人太少
候选人流动性大，稳定性差
薪资期望与岗位预算不匹配
缺乏行业认证或标准资质
对工作强度（如节假日、体力劳动）不适应
求职者对行业认知有偏差
其他
您认为当前宠物行业专业人才的总体供给充足度如何？（1分表示极度短缺，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于新入职员工，您认为最大的使用障碍（即难以快速胜任）主要来自哪个方面？
专业技能与实际操作脱节
缺乏与宠物及主人沟通的软技能
对工作流程和规章制度不熟悉
心理上对动物护理工作的不适应
团队协作与融入困难
为帮助新员工克服初期障碍，贵单位通常提供哪些支持？
系统的岗前技能培训
指定资深员工作为导师（师傅带徒弟）
提供清晰的工作手册和操作指南
定期进行心理疏导和压力管理
提供试用期内的额外津贴或福利
基本没有系统支持
其他
综合考虑薪资、福利、培训、发展空间等因素，您向朋友推荐在宠物行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为行业内的专业资格认证（如美容师等级、护理证书）对员工的实际工作能力提升作用如何？
作用非常大，是能力的重要保障
有一定作用，但更看重实操经验
作用有限，与实际工作需求有差距
基本没有作用
不清楚
在员工日常工作中，您观察到的主要工作障碍或挑战有哪些？
处理宠物突发状况或攻击行为带来的安全风险
应对挑剔或不理解的宠物主人带来的情绪压力
工作重复性高，易产生职业倦怠
工作环境（噪音、气味、卫生）带来的不适
收入与工作强度不匹配
缺乏清晰的职业晋升通道
其他
您认为，宠物行业从业者的职业发展路径是否清晰？
非常清晰，有明确的晋升阶梯
比较清晰，但需要个人主动争取
不太清晰，发展主要看机遇
非常不清晰，上升空间有限
不确定
您对当前宠物行业的社会认可度和职业荣誉感的评价如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了降低招聘和使用障碍，您认为行业或企业最应该优先改进哪些方面？
建立更完善的职业培训和认证体系
提升行业整体薪资福利水平
加强行业正面宣传，改善社会认知
优化工作流程，降低体力与精神负荷
为员工提供心理健康支持
建立更透明的职业发展体系
其他
您是否考虑过使用数字化工具（如招聘平台、在线培训系统、管理SaaS）来缓解招聘和管理压力？
已经在广泛使用，效果显著
部分使用，有一定帮助
考虑过但尚未尝试
没有考虑过，更依赖传统方式
对于改善宠物行业人才“招人难、用人难”的现状，您最想提出的一条具体建议是什么？
展望未来3年，您对宠物行业人才市场的发展趋势持何种态度？
非常乐观，将吸引更多高素质人才
谨慎乐观，挑战与机遇并存
保持中性，变化不会太大
比较悲观，障碍可能加剧
难以判断