贵公司的主营业务属于以下哪个领域？
广告代理/创意策划
数字营销/社交媒体运营
媒介投放/广告监测
品牌咨询/市场研究
其他（请在后文补充）
贵公司目前的规模是？
50人以下
51-200人
201-500人
501人以上
您主要负责或参与招聘的岗位层级是？
初级/助理岗位
中级/专员/主管岗位
高级/经理岗位
总监及以上岗位
在过去一年中，您在招聘广告营销人才时，主要通过哪些渠道？
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
社交媒体/行业社群（如脉脉、LinkedIn）
内部推荐
校园招聘
猎头服务
行业垂直招聘平台
其他
从发布职位到收到足够数量的合格简历，您通常需要多长时间？
您认为，在简历筛选阶段，最常遇到的障碍是什么？
简历数量不足
简历质量不高，与岗位要求不匹配
求职者夸大工作经历或技能
难以从简历中判断其创意/策略能力
其他
在面试邀约阶段，您觉得最大的困难是？
求职者接受邀约后爽约
合适的候选人拒绝面试邀约
难以协调双方时间
没有明显困难
在面试评估环节，您认为评估候选人哪方面的能力最具挑战性？
专业技能（如文案、设计、数据分析）
创意与策略思维
项目经验与案例真实性
团队协作与沟通能力
抗压能力与稳定性
在最终录用环节，您遇到的主要障碍有哪些？
候选人对薪资期望过高
候选人同时收到多个offer，竞争激烈
公司提供的福利待遇缺乏竞争力
候选人因公司地点（如通勤距离）而放弃
背景调查发现问题
其他
从整体来看，您认为招聘合适的广告营销人才的难度有多大？
综合考虑薪资成本、时间成本和招聘效果，您有多大意愿继续使用当前主流的招聘渠道？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为，要改善郑州市广告营销人才的招聘环境，哪些方面的努力最为迫切？
高校加强实践性教学，提升毕业生技能
行业组织建立更权威的人才认证/评价体系
企业优化薪酬福利和职业发展路径
搭建更高效的本地化行业人才交流平台
政府出台相关人才引进或激励政策
其他
请描述一个您最近在招聘广告营销人才时遇到的具体困难案例，以及您是如何尝试解决的？
对于提升郑州市广告营销行业整体招聘效率，您还有哪些具体的建议或期望？