您目前在宠物行业的主要角色是？
宠物店/宠物医院经营者或管理者
宠物美容师/训导师/营养师等专业技术人员
宠物行业销售人员或客服
宠物行业相关产品/服务供应商
宠物主人/爱好者
其他
您所在机构的规模是？
个体经营（1-3人）
小型机构（4-10人）
中型机构（11-50人）
大型机构（50人以上）
您认为当前宠物行业最紧缺哪类专业技能人才？（可多选）
高级宠物美容与造型
犬类/猫类行为训练与矫正
宠物营养与膳食管理
宠物基础医疗与护理
宠物摄影与形象管理
宠物殡葬与善后服务
宠物店运营与管理
其他
请评估您所在地区宠物专业技能人才的总体供给情况（1-非常短缺，5-非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘专业技术人员时，您遇到的最大困难是什么？
符合要求的候选人数量太少
候选人技能水平与证书不匹配
薪资期望超出市场/公司承受范围
候选人职业稳定性差，流动性高
缺乏有效的招聘渠道
其他
您通常通过哪些渠道招聘宠物专业人才？（可多选）
专业培训学校/机构推荐
行业内部熟人推荐
本地招聘网站/APP
行业垂直招聘平台/社群
社交媒体（如微信、小红书）
线下招聘会
其他
您认为，一名合格的宠物美容师/训导师，最重要的能力是？
扎实的实操技能与手法
丰富的犬种/猫种知识
良好的客户沟通与服务意识
动物行为学理论基础
耐心、爱心与责任心
其他
对于新入职的员工，您最倾向于提供哪种形式的技能提升支持？
内部老员工“传帮带”
资助参加外部短期培训班
购买在线课程供其学习
定期举办内部技能分享会
暂无明确计划
其他
您愿意为员工的专业技能提升培训支付多少费用？（1-几乎不愿支付，5-非常愿意投入）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些新兴技能是未来1-3年宠物行业从业者需要掌握的？（可多选）
老年宠物/特殊需求宠物护理
宠物心理健康与舒缓
宠物保险与金融知识
短视频/直播等新媒体营销
宠物友好空间设计
宠物基因检测与解读
其他
您如何看待行业资格证书（如美容师等级证）的作用？
是招聘时的硬性门槛和重要参考
是技能水平的辅助证明，但更看重实操
证书泛滥，含金量参差不齐，不太看重
完全不了解相关证书
其他
请描述您心目中理想的宠物专业人才画像（例如：具备哪些技能、特质、经验等）
您认为阻碍现有员工技能提升的主要因素是什么？
工作繁忙，缺乏学习时间
培训费用高昂，个人或公司难以承担
本地缺乏优质、实用的培训资源
学习意愿不强，安于现状
看不到技能提升带来的直接回报（如加薪）
其他
从0到10分，您有多大意愿推荐优秀的年轻人进入宠物服务行业？
您希望行业协会或培训机构在人才培养方面提供哪些支持？（可多选）
建立更统一、权威的技能认证体系
组织更多实操性强、费用合理的短期培训
搭建企业与培训学校/学员的直接对接平台
定期发布行业人才需求与薪资报告
提供线上免费公开课或知识库
其他
您认为目前宠物行业的薪资水平，对吸引和留住技术人才有竞争力吗？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般，与普通服务业持平
缺乏竞争力，留人困难
不清楚
对于改善宠物行业专业技能人才的培养与招聘生态，您还有哪些具体的建议或期待？