1. 您目前在宠物行业中的主要角色是？
宠物医生/兽医
宠物美容师
宠物训练师
宠物店/猫舍/犬舍经营者
宠物食品/用品研发/销售
宠物医疗/美容/培训相关管理
其他
2. 您在该角色上的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
4. 您目前的薪酬结构主要是？
固定月薪
底薪+提成/绩效
计时/计件工资
年薪制
其他
5. 您目前的税前月收入（或月均收入）范围是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-35000元
35001元以上
6. 请对您当前薪酬的市场竞争力进行评分。（1分表示非常缺乏竞争力，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
7. 除了基本薪资，您认为哪些因素对您选择工作或评估工作满意度至关重要？
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假等假期福利
专业技能培训与进修机会
明确的职业晋升通道
团队氛围与企业文化
工作弹性（如灵活工时）
股权/期权激励
其他
8. 您认为未来1-2年，宠物行业哪个细分领域的薪资增长潜力最大？
宠物医疗（含专科诊疗）
宠物行为训练与矫正
高端宠物美容与SPA
宠物营养与食品研发
宠物智能用品开发
宠物保险与金融服务
宠物殡葬服务
其他
9. 您认为决定宠物行业核心岗位（如资深兽医、高级美容师）薪资水平的最关键因素是？
专业技能证书与认证等级
处理复杂案例的经验与口碑
所在机构的品牌与规模
所在城市的消费水平
持续学习与新技术应用能力
其他
10. 基于您对行业发展的观察，您有多大意愿向朋友或后辈推荐进入宠物行业工作？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
11. 您认为目前阻碍宠物行业人才薪资水平提升的主要挑战有哪些？
行业标准与认证体系不完善
客户付费意愿与能力有限
机构盈利模式单一，利润薄
人才供给过剩导致竞争加剧
社会认知度与职业荣誉感不足
缺乏成熟的薪酬调研与指导体系
其他
12. 您个人对未来3年的薪资涨幅期望是平均每年？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
13. 为了达到期望的薪资水平，您最倾向于采取哪种个人发展策略？
考取更高级别的专业认证
跳槽至更大平台或知名机构
在本机构内争取晋升管理岗
拓展技能，成为复合型人才
尝试创业或自由职业
其他
14. 您认为当前宠物行业对数字化技能（如线上运营、数据分析）的薪酬溢价如何？（1分表示毫无溢价，5分表示溢价非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
15. 您通常通过哪些渠道了解宠物行业的薪资信息与趋势？
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业社群/朋友圈交流
专业机构发布的薪酬报告
面试或猎头沟通
公司内部的薪酬沟通
很少主动了解
其他
16. 您认为“情感劳动”（如安抚宠物、与主人沟通）在薪资构成中应被如何体现？
应作为核心能力体现在基础薪资中
应通过服务提成或奖金来激励
是岗位基本要求，无需单独体现
目前被严重低估，需要新的评估模型
不确定
17. 对于宠物行业建立更透明、更科学的薪酬体系，您有何具体建议？