您目前在公关行业的工作角色是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁及以上
其他
您目前就职于哪种类型的机构？
国际公关公司
本土公关公司
企业/品牌方（甲方）公关部
媒体/广告/营销机构
政府/非营利组织
自由职业/独立顾问
您目前工作的主要城市是？
北京
上海
广州
深圳
其他新一线城市（如杭州、成都等）
其他
您目前的税前年收入（含奖金、补贴等）大约在哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
除了基本薪资，您认为以下哪些福利或激励对您最有吸引力？（可多选）
绩效奖金/项目提成
股权/期权激励
补充商业保险
灵活办公/远程工作
专业培训与学习基金
额外带薪年假
其他
在您看来，决定公关人薪酬水平的最关键因素是？
个人专业能力与经验
所服务客户/项目的行业与规模
所在公司的品牌与平台
所在城市的薪酬水平
个人资源与人脉网络
其他
您认为未来1-2年，公关行业的整体薪酬涨幅趋势如何？（1-5分，1分=大幅下降，5分=大幅上涨）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您观察到，目前哪些细分领域/技能方向的公关人才薪酬溢价更高？（可多选）
危机公关与舆情管理
数字营销与社交媒体运营
内容创意与策划
数据分析与效果衡量
ESG/CSR传播
政府关系与公共事务
投资者关系
其他
您认为，具备“甲方”和“乙方”双重经验，对薪资水平的影响是？
有显著正向影响
有一定正向影响
影响不大
视具体情况而定
在您未来的职业规划中，您期望的下一份工作能为您带来哪些方面的提升？（例如：薪资涨幅、职位头衔、管理权限、行业赛道等）
您认为以下哪些行业趋势，最可能在未来影响公关从业者的薪酬结构？（可多选）
人工智能（AI）工具的应用普及
短视频/直播等新内容形态的崛起
品牌对ESG和社会责任的重视
数据驱动决策成为主流
远程/混合办公模式的常态化
其他
您是否考虑过因薪酬原因转换赛道（如从乙方转向甲方，或离开公关行业）？
是，正在积极寻找机会
是，但仍在观望
否，对当前赛道满意
否，薪酬不是主要考虑因素
如果0分代表“非常不可能”，10分代表“非常可能”，您有多大可能向一位优秀的应届毕业生推荐进入公关行业？
您认为，目前行业内薪酬信息的透明度如何？
非常不透明，信息严重不对称
比较不透明
一般
比较透明
非常透明
对于希望获得更高薪酬的公关从业者，您最想给出的一个建议是什么？
您主要通过哪些渠道了解行业薪酬信息？（单选最主要的渠道）
行业薪酬报告/调研
招聘网站/猎头
同行/朋友私下交流
公司内部信息
社交媒体/行业社群
整体而言，您对公关行业当前的职业发展前景感到乐观吗？（1-5分，1分=非常悲观，5分=非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，除了薪酬，当前公关从业者面临的最大职业挑战是什么？（可多选）
工作强度大，加班频繁
职业上升通道狭窄
技能更新迭代速度快
工作成果难以量化评估
行业社会认可度/地位有待提升
其他
我们还有最后一个开放性问题：如果请您用一个词或一句话来形容当前公关行业的“人才市场”，您会用什么？