您目前在家居家装行业中的主要身份是？
一线设计师/顾问
项目经理/工长
市场营销/销售人员
供应链/采购人员
企业管理者/创始人
技术研发/产品开发
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前家居家装行业最显著的发展趋势是？（最多选3项）
绿色环保与可持续发展
智能家居与全屋智能
整装/全案设计成为主流
线上引流与线下体验深度融合
个性化与定制化需求增长
供应链数字化与透明化
装配式装修与工业化
其他
您认为未来3-5年，行业对哪类人才的需求增长最为迫切？
数字化营销与运营人才
复合型设计师（懂设计、懂材料、懂技术）
供应链管理与优化人才
智能家居技术集成人才
项目管理与交付人才
客户服务与体验管理人才
您对当前自身在行业内的职业发展前景满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升职业竞争力，您目前最希望获得哪方面的学习或培训？（最多选3项）
前沿设计理念与软件技能
新材料、新工艺知识
数字化工具应用（如BIM、VR等）
营销获客与客户管理
项目成本与供应链管理
团队管理与领导力
个人品牌打造与商务谈判
其他
您主要通过哪些渠道获取行业新知与趋势？
行业展会/论坛
专业媒体/网站/公众号
线上课程/培训
同行交流/社群
公司内部培训
书籍/研究报告
如果0分代表“绝不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向有志青年推荐家居家装行业作为职业起点？
您认为当前行业在职业发展路径上，面临的最大挑战是什么？
职业晋升通道不清晰
专业技能更新迭代快，学习压力大
收入与付出不匹配
行业波动性大，稳定性差
跨界竞争加剧，传统技能被冲击
缺乏权威的职业资格认证体系
您认为一个优秀的家居家装企业，应为员工提供哪些关键支持以促进其发展？（最多选3项）
系统化的入职与在岗培训
清晰的职业发展双通道（专业/管理）
有竞争力的薪酬与股权激励
参与创新项目与行业交流的机会
开放、协作、学习型的企业文化
数字化工具与资源支持
身心健康关怀与福利
您如何看待“设计师IP化”或“工长品牌化”这一现象？
是个人职业发展的必然趋势，应积极拥抱
是少数人的游戏，对大多数从业者意义不大
关键在于背后的供应链与交付能力支撑
容易导致恶性竞争，需谨慎看待
不太了解此现象
请用1-2个关键词描述您心目中未来5年家居家装行业从业者的核心特质。
您认为行业内的跨企业/平台人才流动在未来会？
更加频繁和普遍
保持现状
因专业壁垒加深而减少
说不清
您认为目前行业内的知识/技能分享氛围如何？（1分表示非常封闭，5分表示非常开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一个行业级的职业发展平台，您最希望它提供什么功能？（最多选3项）
技能认证与能力模型
精准的职位匹配与推荐
体系化的在线课程库
同行案例库与经验分享社区
行业数据分析与趋势报告
导师匹配与咨询服务
灵活用工与项目对接