您在家居家装行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的岗位类别是？
设计类（如室内设计师、软装设计师）
技术/工程类（如施工监理、项目经理）
销售/营销类
管理/行政类
生产/供应链类
其他
您认为当前岗位最需要提升的技能方向是？
专业技能（如设计软件、施工工艺）
客户沟通与销售技巧
项目管理与协调能力
新材料、新趋势知识
软装搭配与美学素养
其他
您更倾向于通过哪些方式提升技能？（可多选）
公司组织的内部培训
线上付费课程/学习平台
行业展会/论坛/沙龙
师徒制/老带新
购买专业书籍自学
外派参加专项培训
其他
您希望公司在技能培训方面增加哪些投入？（可多选）
增加培训预算，提供更多外部学习机会
引进更优质的内部讲师资源
建立更完善的在线学习资料库
提供与职业资格认证挂钩的培训
增加跨部门/岗位的交流学习
其他
请对您目前享受的整体福利待遇进行打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在现有福利中，您比较满意的是哪些？（可多选）
五险一金等法定福利
带薪年假
节日福利/礼品
员工内购折扣
健康体检
团队建设/旅游活动
培训学习补贴
其他
您最希望公司新增或优化的福利项目是？（可多选）
补充商业保险（如重疾、意外）
弹性工作制/远程办公
子女教育/托管支持
住房补贴/租房援助
股权/期权激励
心理健康支持（如EAP）
交通/通讯补贴
其他
您认为公司的福利政策对您的工作积极性和归属感影响如何？
几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
影响非常大
在技能提升方面，您最希望获得的直接支持形式是？
报销部分或全部学习费用
提供带薪学习/考试假
设立明确的技能等级与薪酬挂钩
提供更多实践项目机会
其他
基于您目前的技能发展和福利体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司？（0-10分）
对于公司未来的技能培训体系，您有什么具体的建议或期望？（例如：希望开设的课程主题、培训形式等）
您对未来1-2年内在公司的职业发展有信心吗？
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心
为了更好地支持您的工作，您希望公司在工作环境或工具上提供哪些支持？（可多选）
升级专业设计/办公软件
提供更高效的协同办公工具
改善办公硬件（如电脑、显示器）
优化样品间/材料库
提供安静的学习/思考空间
其他
您通常通过什么渠道了解行业最新的设计趋势和技术？
专业网站/公众号
行业展会
社交媒体（如小红书、抖音）
同事/同行交流
公司内部分享
很少关注
如果有一个“员工成长基金”用于支持您的个人发展（如学习、考证、购书等），您最想用它来做什么？
您认为公司内部的知识和经验分享氛围如何？
非常封闭，很少分享
分享较少
一般
分享较多，氛围较好
分享频繁，氛围浓厚