您目前所属的岗位类别是？
设计类（如室内设计师、软装设计师）
施工类（如项目经理、工长、技术工人）
销售与市场类
供应链与采购类
管理与支持类（如行政、人事）
您在家居家装行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为工作平台？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）
您如何评价公司现有的技能培训体系？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下专业技能领域中，您认为自己目前最需要提升的是哪些？（可多选）
最新设计软件与工具（如酷家乐、CAD、3DMax）
施工工艺与新材料应用
项目成本控制与预算管理
客户沟通与需求挖掘技巧
软装搭配与色彩学
环保与安全规范
新媒体营销与获客
团队管理与领导力
您认为影响您技能提升的主要障碍是什么？
缺乏系统性的培训课程
工作繁忙，没有时间学习
缺乏实践机会或导师指导
学习资源分散，难以获取
个人学习动力不足
其他
您更倾向于通过哪些形式进行技能学习？（可多选）
公司组织的线下集中培训
在线视频课程/网络学院
师徒制/一对一辅导
行业展会/论坛交流
内部经验分享会
购买专业书籍自学
外部机构认证培训
您认为公司目前的绩效评估标准，在多大程度上能准确反映您的工作成果与技能水平？
您希望绩效评估在哪些方面得到改进？（可多选）
评估指标更清晰、量化
增加技能成长维度的考核
上级评估与自评/同事互评相结合
评估结果反馈更及时、具体
评估结果与晋升、培训机会更紧密挂钩
简化评估流程
在过去一年中，您是否获得过与绩效或技能提升相关的奖励或激励？
是，有明确的物质奖励（如奖金、加薪）
是，主要是非物质激励（如表彰、培训机会）
否，没有获得过
不清楚
您对公司提供的职业发展路径清晰度评价如何？
非常清晰，有明确的晋升通道
比较清晰，但细节有待完善
一般，感觉比较模糊
不清晰，看不到发展前景
您如何评价直属上级对您技能发展的支持与指导？（1分代表“非常不支持”，5分代表“非常支持”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来重点引入或加强哪方面的培训资源？（可多选）
邀请行业专家/大咖授课
建立内部案例库/知识共享平台
提供外部优质课程补贴
增加跨部门轮岗或项目实践机会
设立专项技能认证资助
购买专业的在线学习平台账号
您认为将技能认证（如行业资格证、软件认证）与薪酬、晋升挂钩是否合理？
非常合理，能有效激励学习
比较合理，但需结合实际工作表现
一般，应视岗位而定
不太合理，容易导致形式主义
非常不合理
对于提升团队整体专业技能水平，您还有哪些具体的建议或想法？
您对自己未来一年在公司内的技能成长与职业发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
综合技能提升支持、绩效公平性、发展前景等因素，您对当前工作的整体满意度如何？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划设立一个“技能提升基金”用于员工自我发展，您希望它优先覆盖哪些费用？（可多选）
专业书籍与资料
在线课程/会员费
线下培训/研讨会报名费
技能认证考试费
行业软件/工具订阅费
差旅与住宿补贴
请留下您最希望公司管理层听到的、关于员工成长与发展的一句话心声。