您目前在家居家装行业的状态是？
在职人员
正在求职/跳槽
已离职（非在职）
应届毕业生/在校生（相关专业）
其他行业，考虑转入
您从事或希望从事的家居家装细分领域是？
室内设计
家具设计/制造
软装设计/搭配
全屋定制
建材销售/渠道
家装工程/施工管理
市场营销/品牌
其他
您寻找工作的主要渠道是？（可多选，此为单选模拟，后续有多选）
招聘网站/APP
行业人脉/内推
社交媒体/行业社群
线下招聘会
猎头公司
企业官网/公众号
在选择家居家装企业时，您最看重以下哪些因素？
薪酬福利
公司品牌与口碑
职业发展/培训体系
工作地点与环境
团队氛围与企业文化
工作强度与平衡
业务前景与稳定性
您认为当前家居家装行业的平均薪酬水平是否具有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
不清楚
请对您所了解的家居家装行业的“技术创新与应用”（如智能家居、数字化设计工具等）发展前景进行评分（1-5分，1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大可能性向朋友或同行推荐在家居家装行业发展？
您认为当前家居家装行业求职者面临的主要挑战有哪些？
专业技能要求高/更新快
行业经验要求高
薪资与期望不匹配
加班文化普遍
职业路径不清晰
行业竞争激烈
其他
您更倾向于在哪种规模的企业工作？
大型知名企业（1000人以上）
中型成长型企业（100-999人）
小型/初创企业（少于100人）
设计工作室/个人工作室
没有明显偏好
对于“线上+线下”融合的新零售模式在家居家装行业的发展，您的看法是？
非常看好，是必然趋势
比较看好，但需要时间
一般，作用有限
不看好，线下体验不可替代
不了解
请对家居家装行业目前的“可持续发展/环保理念”的实践程度进行评分（1-5分，1分表示非常不足，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过工作获得哪些方面的能力提升？（多选）
专业设计/技术能力
项目管理能力
客户沟通与销售能力
供应链/成本管理能力
数字化/软件操作能力
团队管理与领导力
市场与品牌策划能力
您认为行业内“软实力”（如沟通、审美、服务意识）的重要性如何？
至关重要，与专业技能同等重要
比较重要，是加分项
一般重要
不太重要，专业技能优先
说不清
对于家居家装企业吸引和留住人才，您最希望看到的一项改进是什么？
您如何看待远程/混合办公模式在家居家装设计类岗位的应用？
非常适合，应大力推广
部分工作适合，可灵活安排
不太适合，线下协作更重要
完全不适合
没有相关经验
您获取行业知识、技能和趋势信息的主要来源是？
行业网站/专业媒体
社交媒体（如小红书、抖音）
线下展会/论坛
公司内部培训
与同行交流
书籍/专业期刊
在求职或工作过程中，您对企业的招聘流程（如反馈速度、面试体验）满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
未经历过
您认为哪些福利或激励措施对您最有吸引力？
有竞争力的底薪+提成
股权/期权激励
系统性的培训与进修支持
弹性工作制/灵活假期
补充医疗保险/健康关怀
项目奖金/年终奖
团队建设/文化活动
综合考虑，您对目前在家居家装行业（或对该行业）的职业发展前景感到？
请用一句话描述您心目中理想的家居家装企业或工作岗位。
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的地区是？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市