您在家居家装行业的工作岗位是？
设计师
项目经理/工长
销售/顾问
施工人员（如电工、木工、瓦工）
采购/供应链
市场营销
行政/人力资源
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的城市类型是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的薪资结构主要形式是？
纯底薪
底薪+提成/绩效
纯提成/项目分成
年薪制
其他
您认为当前的薪资结构中，哪些部分最需要改进？（可多选）
底薪水平
绩效/提成计算方式
奖金/年终奖
福利补贴（如交通、餐补）
发放及时性
透明度和公平性
其他
请对您所在公司的绩效考核制度的公平性进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效考核结果是否能真实反映您的工作贡献？
完全不能反映
基本不能反映
部分反映
基本能反映
完全能反映
您认为绩效评估主要受哪些因素影响？（可多选）
个人业绩/工作量
团队协作与配合
客户满意度/评价
领导主观评价
公司整体业绩
工作年限/资历
其他
您对绩效反馈的频率和有效性满意吗？
非常不满意，几乎没有反馈
不满意，反馈流于形式
一般
满意，能得到有效指导
非常满意，反馈及时且有建设性
综合考虑薪资、绩效、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的这家公司？（0-10分）
与行业内同岗位相比，您认为自己的薪资竞争力如何？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
您认为合理的薪资期望（年薪范围，或月薪范围+提成方式）是怎样的？
除了薪资，哪些因素对您的工作满意度影响最大？（可多选）
职业发展/培训机会
工作氛围/团队文化
工作强度/加班情况
公司前景与稳定性
工作自主性与成就感
福利保障（五险一金等）
其他
您对未来一年内薪资增长的预期是？
没有增长或可能下降
增长0%-5%
增长5%-10%
增长10%-20%
增长20%以上
如果薪资未达预期，您会考虑采取什么行动？
与领导沟通争取
寻求内部转岗/晋升
开始寻找新的工作机会
暂时观望，提升自身能力
其他
对于改善家居家装行业的薪资与绩效体系，您有什么具体的建议或想法？