1. 您目前在成都市家居家装行业从事的岗位类别是？
设计类（如室内设计师、软装设计师）
销售类（如销售顾问、渠道经理）
项目管理类（如项目经理、监理）
技术/施工类（如木工、电工、安装工）
市场/运营类
职能支持类（如行政、人事、财务）
企业主/高管
2. 您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您目前的月平均收入（含税及绩效/提成）主要落在哪个区间？
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35000元以上
4. 您目前的收入构成中，绩效/提成/奖金部分占比大约为？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
无绩效/提成部分
5. 请对您当前薪资水平与个人工作付出的匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
6. 与成都市同行业、同岗位的平均水平相比，您认为自己的薪资处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
7. 在您看来，影响家居家装行业薪资水平的主要因素有哪些？（可多选）
个人专业技能与经验
公司规模与品牌
岗位性质（如销售提成制）
项目/工程规模与利润
市场整体行情与竞争
客户资源与口碑
学历与证书
其他（请在第8题补充）
8. 针对上一题，如果您选择了“其他”，请在此处具体说明。
9. 您认为一个合理的薪资结构，其固定工资与浮动绩效的比例应为？
固定工资为主（绩效占比 <30%）
固定与绩效均衡（绩效占比30%-50%）
绩效为主（绩效占比> 50%）
视具体岗位而定，无固定标准
10. 基于您当前的薪酬、福利和发展机会，您有多大意愿向朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
11. 请对您所在公司/团队的绩效考核制度的公平性与透明度进行评分（1分非常不公平/不透明，5分非常公平/透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
12. 您认为当前公司的绩效考核存在哪些问题？（可多选）
考核标准模糊、主观性强
目标设定过高，难以完成
考核结果与薪酬挂钩不合理
考核过程不透明，缺乏沟通
考核周期不合理
无明显问题
其他（请在第13题补充）
13. 针对上一题，如果您选择了“其他”，请在此处具体说明。
14. 您期望未来一年内，您的月薪能有怎样的增长？
增长5%以内
增长5%-10%
增长10%-20%
增长20%-30%
增长30%以上
保持现状即可
15. 除了直接薪资，您最看重以下哪些福利或非货币性回报？（可多选）
五险一金足额缴纳
带薪年假及各类假期
系统的专业技能培训
清晰的职业晋升通道
灵活的工作时间/地点
团队氛围与文化建设
项目奖金/利润分享
其他（请在第16题补充）
16. 针对上一题，如果您选择了“其他”，请在此处具体说明。
17. 为实现您期望的薪资增长，您认为个人最需要提升的是？
深化专业技能（如设计、施工技术）
提升销售与客户管理能力
学习项目与团队管理知识
拓展行业人脉与资源
获取相关资质证书
提升沟通与协调能力
18. 请对成都市家居家装行业整体的薪酬竞争力（相比其他行业）进行评分（1分非常低，5分非常高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
19. 您认为行业薪酬信息透明化（如发布岗位薪酬区间）是否有必要？
非常有必要，有助于求职和谈判
有一定必要，但操作难度大
没有必要，可能引发内部矛盾
说不清楚
20. 对于改善成都市家居家装行业的薪酬与绩效体系，您有什么具体的意见或建议？