您的身份是？
家居家装行业求职者/潜在求职者
家居家装行业在职员工
家居家装行业企业HR/招聘负责人
行业研究者/咨询顾问
其他
您在家居家装行业的从业年限是？
无相关经验（学生/转行者）
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在家居家装行业最感兴趣或从事的职能领域是？（可多选）
室内设计
软装设计
全屋定制设计
产品研发/设计
市场营销/品牌
销售/商务拓展
项目管理/工程监理
供应链/采购
生产制造/工艺
客户服务/售后
数字化/电商运营
其他
在求职时，您最看重企业的哪个方面？
薪酬福利待遇
职业发展与培训体系
公司品牌与行业地位
企业文化与团队氛围
工作地点与通勤便利
工作内容的挑战性与成长性
您认为家居家装行业目前的平均薪酬水平（与您所在城市/职能相比）如何？请从1分（远低于期望）到5分（远高于期望）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道寻找家居家装行业的工作机会？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘平台/社群
企业官网/官方招聘公众号
熟人/内部推荐
社交媒体（如LinkedIn、脉脉、小红书）
校园招聘
猎头
其他
在招聘过程中，您认为企业最应改进的环节是？
职位描述清晰度与吸引力
简历反馈速度
面试流程的专业性与效率
薪酬谈判的透明度
入职后的跟进与关怀
您认为家居家装行业求职者最应具备的核心技能或素质是？（可多选）
专业设计软件能力（如CAD, 3D Max, SketchUp）
审美能力与空间感
材料与工艺知识
客户沟通与需求理解能力
项目管理与落地能力
市场趋势洞察力
创新思维与解决问题能力
团队协作精神
整体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐在家居家装行业工作或发展？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您如何看待“整装”、“全屋智能”、“可持续发展材料”等新兴趋势对行业人才需求的影响？
影响巨大，催生大量新岗位和新技能要求
有一定影响，需要现有人才转型升级
影响有限，核心需求变化不大
不清楚
作为求职者，您希望企业提供哪些类型的培训或发展支持？（可多选）
专业技能进阶培训
软技能（如沟通、管理）培训
行业前沿趋势与知识分享
跨部门轮岗机会
清晰的晋升通道与规划
外部学习/考证资助
导师制
您更倾向于在哪种类型的家居家装企业工作？
大型上市集团公司
成长型/独角兽企业
设计工作室/事务所
本土知名品牌企业
外资/合资企业
创业公司
对类型无特别偏好，更看具体机会
您认为当前家居家装行业招聘市场的信息透明度如何？请从1分（非常不透明）到5分（非常透明）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述您心目中理想的家居家装企业雇主形象（例如：企业文化、管理风格、对员工的态度等）。
对于远程办公/混合办公模式，您在家居家装行业的求职中持何种态度？（可多选）
非常期待，认为适合部分职能（如设计、策划）
可以接受，但需结合线下工作（如测量、沟通）
不太偏好，认为行业特性需要紧密的团队协作与现场感
视具体岗位和工作内容而定
无所谓
在面试时，您最希望从面试官那里了解关于未来工作的哪些信息？
团队的具体构成与合作模式
项目的具体类型与挑战
绩效考核的具体标准与晋升机制
公司未来的战略发展方向
直属领导的风格与期望
如果您是招聘方，您认为当前家居家装行业招聘面临的最大挑战是什么？（例如：人才短缺、技能不匹配、薪酬竞争等）
您认为“作品集/案例展示”在家居家装设计类岗位招聘中的重要性如何？
至关重要，是首要筛选标准
比较重要，是能力的重要佐证
一般重要，会结合面试表现综合评估
不太重要，更看重潜力和沟通
您认为哪些因素会显著提升您对一家家居家装企业招聘岗位的申请意愿？（可多选）
有竞争力的薪酬 package
明确且吸引人的职业发展路径
企业在招聘广告中展示了真实、有趣的工作环境/团队
快速、专业的招聘流程体验
面试官展现出的专业与尊重
企业有明确的社会责任或可持续发展理念
您对未来3-5年家居家装行业的职业发展前景持何看法？
非常乐观，认为有大量机会
谨慎乐观，机遇与挑战并存
中性，保持稳定发展
不太乐观，面临诸多挑战
非常悲观
请留下您对家居家装行业人才培养、招聘或职业发展的任何其他建议或想法。