您目前在家居家装行业的工作状态是？
在职，正在寻求新机会
在职，暂无跳槽打算
离职，正在求职
应届毕业生/在校生
其他行业，希望转入家居家装行业
您在家居家装行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前或期望从事的主要岗位类别是？
设计类（室内/软装/全屋设计师）
销售/市场类（销售顾问/渠道/市场推广）
项目管理/工程类（项目经理/监理/施工）
供应链/采购/物流类
职能支持类（行政/人力/财务）
技术研发/产品开发类
在选择家居家装行业的雇主时，您最看重哪些方面？（请选择最重要的3-5项）
薪资待遇与奖金结构
五险一金等法定福利
公司品牌与行业地位
个人职业发展与晋升空间
培训与学习机会
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤便利性
工作强度与加班情况
工作内容的挑战性与成就感
弹性工作制/远程办公
对于薪资，您更倾向于哪种结构？
高固定薪资，低浮动奖金
中等固定薪资，高绩效奖金
完全与业绩挂钩的佣金制
项目制/分红制
无特别偏好，看整体回报
您认为目前家居家装行业普遍提供的“五险一金”等法定福利执行情况如何？（1分表示非常不规范，5分表示非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了法定福利，您认为哪些补充福利对您最有吸引力？（请选择3-5项）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假天数（超出法定）
企业年金/补充养老金
员工购房/租房补贴
交通/通讯补贴
员工内购折扣/产品福利
定期团队建设/旅游活动
专业培训/进修资助
弹性福利积分（可自主兑换）
您如何看待家居家装行业普遍存在的加班现象？
完全无法接受，会因此拒绝offer
可以接受偶尔/项目期加班
只要加班费或调休到位即可接受
已视为行业常态，默认接受
视工作价值和成长性而定
综合考虑发展前景、工作环境与福利待遇，您有多大可能向朋友推荐家居家装行业的工作机会？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为家居家装行业在吸引和留住人才方面，最需要改进的是？
提升整体薪酬竞争力
完善职业发展通道
改善工作与生活平衡
加强企业文化建设
提供更多元化的福利
提升行业社会形象与专业认可度
您通常通过哪些渠道了解家居家装行业的招聘信息？（可多选）
综合招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直行业招聘平台/社群
企业官网/官方招聘公众号
熟人/内部推荐
猎头
社交媒体（如脉脉、LinkedIn）
行业展会/论坛
在求职过程中，您认为家居家装企业的招聘流程体验如何？
通常高效专业，体验良好
流程冗长，反馈不及时
不同公司差异很大
尚未有深刻体验
您对目前（或上一份）家居家装工作的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于家居家装企业，您最希望他们在招聘或员工福利方面做出的一项具体改变是什么？
您认为“弹性工作制”（如灵活上下班、远程办公）在家居家装行业相关岗位的适用性如何？
非常适合，应大力推广
部分岗位（如设计、销售支持）适用
不太适用，需要现场协作
不确定
您认为哪些因素最能提升您在工作中的幸福感和归属感？（请选择3项）
获得公平的认可与回报
与同事/上级关系融洽
工作有挑战且能获得成长
公司关心员工个人生活与健康
工作环境舒适便利
对公司价值观与文化高度认同
如果考虑换工作，您优先寻找的是？
同行业同岗位
同行业不同岗位（内部转岗或跨职能）
不同行业但技能可迁移的岗位
创业或自由职业
暂时不确定
您对家居家装行业未来3-5年的发展前景信心如何？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“家居家装行业雇主”。
您目前所在的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市