您在公司/机构中的职位层级是？
一线员工/普通员工
基层管理者/主管
中层管理者/经理
高层管理者/总监及以上
您在本公司/机构的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对家居家装领域的专业知识了解程度如何？（例如：装修流程、材料选择、空间规划、安全规范等）
非常了解，有相关专业背景或丰富经验
比较了解，有一定接触或学习
一般了解，略知一二
不太了解
完全不了解
您认为自己具备哪些可以用于志愿服务的技能？（可多选）
设计规划（室内设计、空间布局）
施工操作（木工、电工、泥瓦工等）
项目管理（进度、预算、人员协调）
材料知识（建材、家具、环保材料）
安全监督与指导
沟通协调与客户服务
其他（请在后文具体说明）
您是否有兴趣利用自己的专业技能或业余时间，参与家居家装相关的志愿服务活动？（例如：为社区老人修缮房屋、为困难家庭改善居住环境等）
非常有兴趣，愿意积极参与
有兴趣，但需要看具体安排
一般，可参与也可不参与
不太有兴趣
完全没有兴趣
如果公司/机构组织家居家装志愿服务，哪些因素会影响您的参与意愿？（可多选）
活动时间安排（周末/工作日晚上）
活动地点距离
活动内容与我的技能匹配度
公司是否提供必要的支持（如工具、物料、保险）
活动是否有明确的公益价值和社会影响
公司是否给予相应的认可或激励（如表彰、积分）
个人安全与保障措施
其他（请在后文具体说明）
请对您当前的工作整体满意度进行评分。（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/机构目前的企业文化是否鼓励员工参与社会公益和志愿服务？
非常鼓励，有明确的政策和氛围
比较鼓励，偶尔有相关倡导
一般，没有特别强调
不太鼓励
完全不鼓励
您对公司的团队合作氛围满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司在工作与生活平衡方面的支持满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/机构组织的团队建设活动形式如何？
形式多样，富有创意且能增进感情
形式尚可，有一定效果
形式比较单一，效果一般
形式枯燥，效果不佳
几乎没有组织过
您认为将志愿服务作为一种新型的团队建设形式，可能带来哪些好处？（可多选）
增强团队凝聚力与协作精神
提升员工的社会责任感和企业认同感
展示公司/机构的正面社会形象
为员工提供发挥专业特长的不同舞台
促进跨部门沟通与合作
其他（请在后文具体说明）
如果公司计划系统性地组织家居家装志愿服务项目，您希望以何种频率参与？
每月一次或更频繁
每季度一次
每半年一次
每年一次
视具体情况而定，不固定
对于公司/机构未来可能组织的家居家装志愿服务，您有哪些具体的建议或期待？（例如：服务对象、活动形式、支持方式等）
在提升员工满意度和归属感方面，除了志愿服务，您还有哪些其他建议？
您是否愿意在未来的志愿服务活动中担任组织者或小组长的角色？
非常愿意，并希望获得相关培训
愿意尝试，但需要支持
更愿意作为普通参与者
不太愿意
完全不愿意
基于您目前的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司/机构作为雇主？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
请留下您对本次调查或公司发展的其他任何意见或想法。（选填）