您目前在家居家装行业从事的岗位类别是？
设计类（如室内设计师、软装设计师）
营销/销售类
项目管理/工程类
供应链/采购类
技术/研发类
职能支持类（如人力、财务、行政）
其他
您在家居家装行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的办公模式是？
完全远程办公
大部分时间远程，偶尔去公司/现场
混合办公（远程与现场时间大致相当）
大部分时间在现场/公司，偶尔远程
完全现场/公司办公
请对您远程办公的整体体验进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程办公的主要优势有哪些？【多选题】
节省通勤时间与成本
工作地点和时间更灵活
减少办公室干扰，专注度更高
更好的工作与生活平衡
降低办公成本（如餐饮、着装）
便于跨地域协作
其他
您认为远程办公的主要挑战有哪些？【多选题】
团队沟通与协作效率降低
缺乏面对面的社交互动
家庭环境干扰多
工作与生活界限模糊，易加班
公司提供的软硬件支持不足
信息安全和数据保护顾虑
难以获得及时的指导与反馈
其他
在远程办公中，您与团队/客户沟通的主要方式是什么？
即时通讯工具（如微信、钉钉、Slack）
视频会议（如腾讯会议、Zoom）
电话沟通
电子邮件
项目管理协作平台（如飞书、Trello、Asana）
以上方式结合使用
您认为远程办公是否影响您与客户（如业主）建立信任关系？
有显著负面影响
有一定负面影响，但可克服
几乎没有影响
有一定正面影响（如更高效）
有显著正面影响
为了高效远程办公，您认为公司最需要为员工提供哪些支持？【多选题】
高性能的电脑/平板等硬件设备
稳定高速的网络及补贴
专业的设计/协作软件授权
定期的线上培训与技能提升
清晰的远程工作流程与制度
定期的团队线上社交与建设活动
ergonomic 人体工学办公设备（如座椅、显示器）
心理健康与压力管理支持
其他
如果未来求职，您向同行推荐提供远程办公选项的公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）
在招聘时，您认为“提供远程办公选项”对吸引人才的重要性如何？
决定性因素，没有则不考虑
非常重要的加分项，会优先考虑
一般性考虑因素，与其他福利权衡
不太重要，更看重薪资和发展
完全不重要
您认为哪些家居家装岗位最适合远程办公？【多选题】
室内设计师
软装设计师
电商运营/线上营销
客服/咨询
内容创作/新媒体
IT/技术开发
采购/供应链管理
大部分岗位都适合
大部分岗位都不适合
对于设计类等需要现场勘测的岗位，您认为理想的远程办公模式是？
核心设计工作远程，仅关键节点（如勘测、交底）到场
完全远程，通过VR/AR、高清视频等技术实现“云勘测”
不适合远程，必须全程或大部分时间在现场
其他混合模式
您对所在公司/团队目前远程办公的管理水平（如目标设定、过程跟踪、结果评估）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在家居家装行业推行远程办公，公司层面面临的最大管理难题是什么？
您是否愿意接受一份需要部分时间出差或到现场，但其余时间可完全远程的工作？
非常愿意
比较愿意
一般，看具体情况
不太愿意
完全不愿意
除了远程办公，在招聘时您还看重哪些福利或条件？【多选题】
具有竞争力的薪资
清晰的职业发展路径
全面的医疗保险与体检
弹性工作时间
额外的学习培训预算
团队旅游或丰富的文化活动
股权/期权激励
其他
对于希望吸引和留住远程办公人才的家居家装企业，您最想给出的一条建议是什么？
展望未来，您认为家居家装行业的远程办公趋势会如何发展？
将成为主流工作模式之一
作为混合办公的补充部分长期存在
只是短期现象，最终会回归现场办公
难以预测
您所在的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上
您目前所在的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市