您在家电行业的工作岗位属于？
研发/技术
生产/制造
销售/市场
供应链/物流
职能/支持（人力、财务等）
管理/战略
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的地区是？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您认为以下哪个因素对您当前薪资水平影响最大？
个人技能与经验
公司规模与品牌
所在城市/地区
岗位的稀缺性
行业整体发展水平
您认为当前家电行业的整体薪资水平如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般，与其他行业持平
竞争力较弱
缺乏竞争力
您主要通过哪些渠道了解家电行业的薪资信息？（可多选）
招聘网站（如智联、前程无忧）
职场社交平台（如脉脉、LinkedIn）
行业报告/薪酬调研
同事/朋友交流
猎头/HR沟通
公司内部薪酬体系
其他
在寻找家电行业新机会时，您最常使用或最信赖的求职渠道是？（可多选）
综合性招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
垂直行业招聘平台
企业官方网站/招聘公众号
猎头/人才中介
熟人/内部推荐
线下招聘会/行业峰会
其他
您认为猎头或人才中介在您获取理想薪资方面扮演了怎样的角色？
至关重要，能争取到更高薪资
比较有帮助，提供专业建议
作用一般，主要靠自己谈判
帮助不大
没有使用过该渠道
当考虑新机会时，薪资涨幅达到多少您才会认真考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了现金薪酬，您最看重以下哪项非现金福利？
股票/期权
补充商业保险
弹性工作制/远程办公
完善的培训体系
丰厚的年终奖/项目奖金
您认为“家电智能化/物联网”相关岗位的薪资溢价是否明显？
非常明显，远高于传统岗位
比较明显，有一定溢价
一般，与传统岗位差距不大
不明显
不了解
在评估一份家电行业的工作机会时，您会重点考虑哪些方面？（可多选）
薪资福利总包
公司平台与发展前景
工作内容与个人兴趣匹配度
团队氛围与领导风格
工作地点与通勤
工作与生活的平衡
其他
您认为未来1-2年，家电行业哪个细分领域（如智能家居、清洁电器、厨电等）的薪资增长潜力最大？
智能家居/全屋智能
清洁电器（扫地机、洗地机等）
厨房小家电
白色大家电（空调、冰箱等）
新能源相关家电（如热泵）
不确定
请对当前主流招聘网站（如智联、前程无忧、BOSS直聘）在家电行业岗位和薪资信息展示方面的满意度打分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为获取更精准的行业薪资报告或职业咨询服务支付一定费用？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
对于家电行业的薪资透明度或求职渠道，您有什么具体的建议或期望？
您认为目前家电企业在招聘时，对候选人的薪资期望沟通是否充分？
非常充分，薪资范围清晰
比较充分，有基本沟通
一般，信息比较模糊
不充分，经常避而不谈
不清楚
您认为哪些措施可以有效提升家电行业薪资信息的透明度？（可多选）
更多权威机构发布行业薪酬报告
招聘平台强制要求企业标注薪资范围
建立行业内部的薪酬交流社区
法律法规要求企业提升薪酬透明度
企业内部公开薪酬体系
您更倾向于通过哪种方式与未来雇主沟通薪资期望？
在招聘平台/简历中直接写明期望
与HR初次沟通时主动提出
等企业询问时再回答
在终面或发offer前与企业详谈
通过猎头等第三方沟通
您认为“工作经验”和“学历背景”在决定家电行业薪资时，哪个权重更高？
工作经验权重远高于学历
工作经验权重略高于学历
两者权重相当
学历背景权重略高于经验
学历背景权重远高于经验
综合考虑薪资、发展、环境等因素，您有多大可能向朋友推荐进入家电行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您对家电行业未来3年的整体薪酬趋势持何看法？
乐观，会持续增长
谨慎乐观，稳中有升
中性，保持平稳
比较悲观，可能下滑
非常悲观，前景不明
如果方便，请简要描述您最近一次成功跳槽或谈薪的经历中，对您帮助最大的渠道或方法是什么？（可选）