您目前所在的部门是？
研发部
生产部
质量部
销售部
市场部
售后服务部
行政/人事部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前绩效评价体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
评价指标设置
评价过程透明度
上级反馈的及时性与质量
与薪酬/晋升的关联度
评价结果的公平性
对个人发展的指导作用
其他
请对“绩效目标设定清晰、合理”这一表述的认同程度进行评分。（1-5分，1分代表完全不认同，5分代表完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“上级能提供有效的绩效反馈与辅导”这一表述的认同程度进行评分。（1-5分，1分代表完全不认同，5分代表完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向公司内部其他同事推荐当前绩效评价体系的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
在日常工作中，您主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作量过大/任务繁重
工作节奏快/时间紧迫
工作目标过高/难以达成
跨部门沟通协作困难
新技术/新流程带来的学习压力
工作与家庭难以平衡
职业发展前景不明朗
工作环境（如噪音、温度等）
其他
这些工作压力对您的个人生活（如情绪、健康、家庭关系）产生了怎样的影响？
您认为公司目前提供的压力缓解措施（如EAP、团队建设、弹性工作等）是否有效？
非常有效
比较有效
效果一般
不太有效
完全无效
不清楚相关措施
您希望公司未来在员工关怀方面增加哪些支持？（可多选）
提供更多心理健康咨询资源
组织定期的压力管理培训
优化工作流程以减少不必要的加班
改善物理工作环境
提供更灵活的休假或工作时间安排
加强团队文化建设与沟通
其他
您认为当前的工作压力与您的绩效表现之间关系如何？
适当的压力促进绩效提升
压力过大已严重影响绩效
压力大小与绩效表现无明显关系
不确定
对于平衡工作压力与提升绩效，您有什么具体的建议或想法？
请对“公司整体上关心员工的身心健康与福祉”这一表述的认同程度进行评分。（1-5分，1分代表完全不认同，5分代表完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？
您还有什么其他关于工作压力、绩效管理或公司发展的意见希望补充？