您所在的企业类型是？
大型家电制造集团
中小型家电生产企业
家电品牌运营/销售公司
家电零部件供应商
其他
您在公司中主要负责的工作领域是？
人力资源/招聘
业务部门/技术部门管理
公司高层管理
其他职能支持
您所在公司近一年招聘的主要岗位类型是？（可多选感觉）
研发/技术类（如结构、软件、硬件工程师）
生产/制造类（如工艺、设备、质量工程师）
市场营销/销售类
供应链/采购类
智能/数字化类（如AI、IoT、数据分析）
综合职能类（如财务、人力、行政）
整体而言，您认为当前为公司招聘合适人才的难度有多大？（1-非常容易，5-非常困难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘压力主要来源于以下哪些方面？
市场上符合要求的候选人数量不足
候选人专业技能与岗位要求不匹配
候选人综合素质（如沟通、学习能力）不达标
公司提供的薪资福利竞争力不足
公司品牌知名度或行业吸引力不够
招聘流程繁琐，效率低下
业务部门需求不明确或频繁变动
其他
在您看来，哪个职能/技术领域的人才最难招聘？
核心研发与技术（如电机、制冷、智能算法）
高级生产与工艺工程师
数字化与智能化转型人才
复合型营销与渠道管理人才
供应链与精益生产管理人才
没有特别突出的领域，普遍都难
您认为导致特定领域人才难招的最主要原因是什么？
高校相关专业培养与企业需求脱节
行业新兴领域人才储备本身不足
头部企业垄断了大部分优秀人才
地域限制，人才不愿流动
薪资期望与公司预算差距过大
您认为公司的薪酬水平在行业中的竞争力如何？（1-远低于平均水平，5-远高于平均水平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，您认为哪些因素对吸引家电行业人才至关重要？
清晰的技术发展路径与成长空间
有竞争力的项目与产品平台
稳定的工作环境与企业文化
灵活的工作制度（如弹性工时、远程办公）
完善的培训体系与学习资源
公司的行业地位与发展前景
其他
贵公司主要使用哪些渠道进行招聘？
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直招聘平台/社群
内部推荐
校园招聘
猎头服务
社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉）
您对目前主要招聘渠道的效果满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘流程中，您遇到的主要效率瓶颈或挑战有哪些？
简历筛选量大，优质简历少
业务部门反馈慢，面试安排周期长
面试评估标准不统一，决策困难
录用审批流程复杂
候选人接受Offer后爽约率高
背景调查耗时过长
您认为“Z世代”（95后及00后）求职者在家电行业招聘中表现出的新特点是什么？
更关注工作与生活的平衡及企业文化
对薪资和短期回报要求更高
对技术前沿和创新能力有更强追求
职业稳定性预期降低，流动性增强
无明显特殊感觉，与以往差异不大
为应对招聘压力，贵公司已经或计划采取哪些措施？
优化薪酬福利体系
加强雇主品牌建设与宣传
深化与高校/职业院校的合作
建立更高效的内部推荐机制
优化招聘流程，提升候选人体验
增加对猎头等外部渠道的投入
加强内部培养与晋升体系建设
尚无明确计划
展望未来1-2年，您预计家电行业的招聘难度会如何变化？
显著增加
略有增加
基本保持不变
略有降低
难以判断
对于改善家电行业整体人才生态、缓解企业招聘压力，您有何具体的意见或建议？