请问您所在的企业属于家电行业的哪个领域？
白色家电（如空调、冰箱、洗衣机）
黑色家电（如电视、音响）
厨房小家电
生活小家电
综合型家电集团
其他
贵公司在西安市的招聘规模如何？
年招聘人数少于10人
年招聘人数10-50人
年招聘人数51-200人
年招聘人数200人以上
在过去一年中，贵公司在招聘以下哪些岗位时感到压力最大？（可多选）
研发工程师（硬件/软件）
产品经理/项目经理
市场营销/品牌推广
销售代表/渠道经理
生产/工艺工程师
售后/技术支持
供应链/物流管理
职能岗位（人力、财务、行政）
一线生产/操作工人
其他
请评估目前西安市家电行业整体的人才供给充足程度（1分表示严重不足，5分表示非常充足）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导致招聘压力的最主要外部因素是？
本地对口专业毕业生数量不足
西安本地薪资竞争力相比一线城市较弱
行业整体人才向一线城市流失
竞争对手（尤其是大型企业）的人才争夺
求职者对家电行业认知度或兴趣不高
其他
在招聘过程中，哪些环节遇到的困难最多？（可多选）
简历投递量少，符合要求的候选人稀缺
候选人接受offer后最终放弃入职
面试邀约率低
候选人技能与岗位要求不匹配
薪资期望谈判困难
背景调查或入职流程繁琐
其他
与三年前相比，您感觉当前招聘合格技术人才的难度变化如何？
为应对招聘压力，贵公司已采取或计划采取哪些措施？（可多选）
提高薪酬福利待遇
加强与本地高校的合作（如校企合作、实习基地）
优化雇主品牌宣传
扩大招聘渠道（如使用更多招聘平台、猎头）
放宽部分岗位的硬性要求（如学历、经验）
加强内部培养和晋升机制
采用灵活用工方式（如外包、兼职）
暂无明确措施
其他
您认为西安市针对制造业/家电产业的人才引进政策支持力度如何？（1分表示非常弱，5分表示非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于中高级技术或管理人才，贵公司主要的吸引策略是？
提供有竞争力的薪酬包
提供清晰的职业发展路径和晋升机会
提供股权或长期激励
强调公司平台和发展前景
提供灵活的工作安排（如弹性工作制）
其他
请简要描述您在招聘过程中遇到的一个最典型的困难案例或挑战。
您认为未来1-2年，西安市家电行业的招聘压力会如何变化？
您希望从政府或行业协会获得哪些方面的支持以缓解招聘压力？（可多选）
组织更多行业专场招聘会
提供人才引进补贴或落户便利
推动校企合作定制化人才培养
加强西安家电产业整体宣传，提升城市产业吸引力
提供招聘数据共享或行业薪酬指引
其他
整体来看，招聘压力对贵公司业务发展的影响程度是？
严重影响，已制约业务扩张或项目进度
有较大影响，但尚可应对
有一定影响，在可控范围内
影响很小
几乎没有影响
对于改善西安市家电行业人才生态，您还有哪些其他建议或看法？