您目前所在的行业领域是？
医疗健康/生物科技
信息技术/软件/互联网
医疗器械/硬件制造
咨询/研究机构
其他
您目前的工作角色与以下哪项最相关？
产品研发/技术开发
市场/销售/商务拓展
临床医学/医疗服务
数据分析/人工智能
战略/投资/管理
其他
您认为“数码电子医疗资源”主要指什么？
远程医疗/在线问诊平台
可穿戴健康监测设备
医疗大数据与AI分析
电子病历/健康档案系统
以上全部
您认为当前市场对数码电子医疗领域专业人才的需求紧迫程度如何？(1-非常低，5-非常高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，该领域目前最紧缺的人才类型是哪些？
医疗AI算法工程师
医疗数据科学家
熟悉医疗法规的产品经理
软硬件结合的嵌入式开发
数字疗法内容设计师
医疗信息安全专家
商业拓展与渠道管理
您所在或了解的组织，在招聘此类人才时遇到的主要困难是？
符合要求的候选人数量少
薪酬期望与预算不匹配
候选人缺乏跨学科知识（医工结合）
行业竞争激烈，留人难
没有明显困难
您认为，具备“医疗”与“电子/计算机”双重背景的人才，其市场竞争力如何？
极具竞争力，供不应求
有优势，但非必需
与单背景人才差异不大
视具体岗位而定
您认为高校目前培养的相关专业毕业生，其能力与产业实际需求的匹配度如何？(1-严重脱节，5-高度匹配)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升人才的可及性，您认为哪些措施最为有效？
高校开设更多跨学科课程/专业
企业提供更多实习与培训项目
行业举办专业技能认证
建立更高效的专业招聘平台
提高薪酬福利水平
政策扶持与引导
对于远程办公或分布式团队模式，在招聘数码医疗人才时，您的看法是？
极大地扩大了人才可及范围，应积极采用
部分岗位适用，需结合业务性质
不利于团队协作与项目管理，不推荐
尚未尝试，持观望态度
您预计未来1-2年内，该领域的人才招聘竞争激烈程度会如何变化？
请列举1-2个您认为在数码电子医疗领域，目前最难招聘的具体岗位名称。
在评估候选人时，您更看重以下哪一方面？
扎实的技术/专业功底
对医疗行业业务的理解
过往成功的项目经验
创新思维与学习能力
团队协作与沟通能力
您通常通过哪些渠道寻找或接触数码医疗领域的潜在候选人？
主流招聘网站
行业垂直招聘平台
技术社区/论坛
内部推荐
行业峰会/沙龙
与高校/研究机构合作
猎头服务
总体而言，您对当前获取所需数码医疗人才的便利性满意吗？(1-非常不满意，5-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善数码电子医疗资源（特别是人才资源）的可及性，您还有哪些建议或想法？