请问您目前处于以下哪个年龄段？
18岁以下
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
请问您目前的职业状态是？
在校学生
在职员工
自由职业者
待业/求职中
其他
您通常使用哪些设备玩游戏？（可多选）
智能手机/平板电脑
个人电脑（PC）
家用游戏主机（如PS5, Xbox）
掌上游戏机（如Switch）
其他
我不玩游戏
平均而言，您每周花在玩游戏上的时间大约是？
几乎不玩
少于3小时
3-7小时
8-14小时
15小时及以上
您玩游戏的频率更接近于以下哪种模式？
每天都会玩一会儿
每周固定几天会玩
只在周末或假期玩
偶尔玩，没有固定规律
几乎不玩
您玩游戏的主要动机是什么？
放松和娱乐
社交（与朋友/家人一起玩）
挑战和成就感
体验剧情和艺术
消磨时间
其他
您偏好哪些类型的游戏？（可多选）
角色扮演游戏（RPG）
第一人称射击游戏（FPS）
多人在线战术竞技游戏（MOBA）
策略游戏（SLG）
休闲/益智游戏
模拟经营游戏
体育/竞速游戏
其他
您是否愿意为游戏内容（如购买游戏、内购、订阅服务等）付费？
是，经常付费
是，偶尔付费
否，我只玩免费游戏
不确定
在招聘过程中，如果一家公司明确表示其团队文化包含“游戏元素”（如定期组织游戏活动、讨论游戏话题），这会如何影响您的求职意愿？
非常有吸引力，会优先考虑
有一定吸引力，是加分项
没有影响，取决于其他因素
有一定排斥感，可能不考虑
非常排斥，不会考虑
您认为游戏经历可能为职场带来哪些积极能力或特质？（可多选）
团队协作与沟通
快速反应与决策
策略规划与资源管理
问题解决与逻辑思维
抗压能力与毅力
创造力与想象力
没有明显关联
您是否认为，在简历中提及与应聘岗位相关的深度游戏经历（如游戏项目管理、电竞比赛成绩、游戏社区运营等）会对求职有帮助？
非常有帮助
可能有一些帮助
帮助不大
完全没有帮助
可能产生负面影响
假设您正在求职，一家游戏公司和非游戏公司提供了同等条件的岗位，您会更倾向于选择？
游戏公司
非游戏公司
没有倾向，完全看具体岗位和公司
不确定
请评估您对“将游戏化机制（如积分、等级、成就系统）应用于工作流程以提高员工参与度”这一做法的接受程度。（1分表示非常不接受，5分表示非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待在办公环境中（如午休时间）与同事进行短暂的电子游戏活动？
非常支持，有助于团队建设
支持，但应有明确的时间限制
中立，无所谓
不太支持，可能影响工作
强烈反对
对于企业招聘时考察候选人的游戏经历或游戏相关能力，您有什么看法或建议？
您是否关注过与游戏产业相关的招聘信息或职业机会？
是，经常关注
是，偶尔关注
否，但未来可能会关注
否，完全不感兴趣
您通常通过哪些渠道获取游戏资讯或与游戏社群互动？（可多选）
视频平台（如B站、YouTube）
游戏论坛/社区（如NGA、贴吧）
社交媒体（如微博、Twitter）
直播平台（如斗鱼、Twitch）
游戏媒体网站/App
朋友推荐
不关注
您认为自己的游戏行为在未来5年内会发生显著变化吗？
会，玩游戏时间会大幅增加
会，玩游戏时间会减少
会，游戏类型或平台会改变
不会，基本保持现状
不确定
如果有一份工作能将您的游戏爱好与职业技能相结合，您最希望它是什么样的？（请简要描述）