您目前在游戏行业内的身份是？
在校学生/应届生
游戏行业在职人员（1-3年经验）
游戏行业资深从业者（3年以上经验）
其他行业从业者，有意向进入游戏行业
自由职业者/独立开发者
在选择一份游戏行业工作时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3-5项）
薪资待遇与奖金结构
项目类型与游戏品类
团队氛围与公司文化
技术栈与开发工具
个人成长与晋升空间
工作地点与通勤
工作强度与加班情况
公司品牌与行业影响力
股权/期权等长期激励
您更倾向于加入哪种规模的游戏公司？
大型上市游戏公司（如腾讯、网易、米哈游等）
中型/快速发展的游戏公司
小型初创游戏团队/工作室
独立游戏开发团队
对规模无特别偏好，更看重其他因素
您对游戏项目的哪个阶段最感兴趣？
从0到1的创新孵化期
快速迭代与内容填充的成长期
稳定运营与版本维护期
全周期参与
视具体项目而定
在招聘流程中，哪些环节的体验对您的决策影响最大？
职位描述的清晰度与吸引力
HR沟通的专业与及时性
笔试/测评题目的合理性与挑战性
面试官的专业水平与沟通态度
面试流程的时长与轮次安排
薪酬谈判的透明度与灵活性
录用通知的发放速度
您认为一个理想的游戏行业岗位JD（职位描述）中，哪部分信息最关键？
具体的工作职责与任务
对候选人技能与经验的要求
项目背景与团队介绍
薪酬范围与福利待遇
团队文化与价值观
请对“清晰、可量化的职业发展路径”在您选择工作时的重视程度进行评分。（1-5分，1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您过往的经历或了解，您有多大可能向朋友推荐您目前/最近一家公司的招聘体验？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
您通常通过哪些渠道获取游戏行业的招聘信息？（可多选）
BOSS直聘/拉勾等招聘平台
公司官网招聘页
行业社群/论坛（如知乎、脉脉、NGA等）
朋友/同事内推
行业展会/Game Jam等活动
猎头推荐
社交媒体（如微博、LinkedIn）
对于“远程办公”或“混合办公”模式，您的偏好是？
强烈偏好完全线下办公
偏好线下为主，偶尔远程
接受混合办公模式（如每周2-3天远程）
强烈偏好完全远程办公
视工作内容和团队协作需求而定
在面试中，您更希望面试官侧重考察您的哪方面？
过往项目经验与成果深度
技术/专业知识的广度与深度
解决具体问题的思路与能力
团队协作与沟通能力
对行业与产品的热情与理解
您认为当前游戏行业招聘中存在哪些普遍问题？（可多选）
职位描述与实际工作不符
薪资范围模糊或虚高
面试流程冗长低效
缺乏对候选人能力的有效评估
反馈不及时或没有反馈
对非核心岗位（如策划、美术）的重视度不足
过于看重特定项目经验或大厂背景
请对“公司提供系统的入职培训与导师制度”在您选择工作时的重视程度进行评分。（1-5分，1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果收到多个Offer，促使您做出最终决定的最关键因素通常是？
综合薪酬包（含薪资、奖金、期权等）
项目前景与个人兴趣
团队领导与直接上级
公司长期稳定性与品牌
工作与生活的平衡度
请描述您心目中“理想游戏公司/团队”应具备的1-2个核心特质。
您如何看待游戏行业的“加班文化”？
完全无法接受，是首要避坑因素
可以理解项目关键期的偶尔加班
接受适度的、有计划的加班
只要回报（薪资/成长）匹配，可以接受
已视为行业常态，没有特别看法
除了薪酬，您还希望公司提供哪些福利或支持？（可多选）
补充商业医疗保险
年度健康体检
弹性工作制/不打卡
学习培训预算与资源
健身房/运动补贴
心理辅导/员工关怀计划
零食饮料无限供应
定期团队建设与旅游
您认为，一个成功的游戏行业招聘，对求职者而言最重要的是什么？
找到一份“钱多事少”的工作
找到能发挥自身所长并持续成长的平台
找到一群志同道合、共同奋斗的伙伴
参与一款成功或自己热爱的游戏项目
获得稳定的职业保障
对于游戏公司的招聘流程或人才吸引策略，您还有什么具体的建议或想法？