您目前所处的游戏行业细分领域是？
客户端开发
服务器端开发
游戏策划（系统/数值/关卡）
游戏美术（原画/3D/UI/特效）
游戏运营
游戏测试
市场与发行
其他
您在当前游戏行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外
您目前的职位级别是？
初级
中级
高级
专家/资深
管理岗（主管/经理及以上）
您目前就职的公司规模大约是？
初创公司（ <50人）
中小型公司（50-500人）
大型公司（500-5000人）
超大型公司/集团（> 5000人）
您当前的年薪（税前，包含奖金等）大致在哪个范围？
15万以下
15-30万
30-50万
50-80万
80-120万
120万以上
综合工作内容、强度、薪资与成长空间，您向同行朋友推荐您当前公司的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在您看来，决定游戏行业薪资水平的最主要因素有哪些？（请选择最重要的3项）
个人技术/专业能力
项目经验与成功案例
所在城市
公司规模与盈利能力
岗位稀缺性（如引擎、TA等）
学历背景
沟通与协作等软技能
加班强度与工作时长
您认为，在您当前职位和年限下，一个“合理”的薪资年涨幅应该是多少？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
除了现金薪酬，您最看重的福利或长期激励是什么？（最多选3项）
股票/期权
项目奖金/分成
补充商业保险
弹性工作制/远程办公
更多的带薪年假
系统的培训与学习资源
清晰的职业晋升通道
在考虑新机会时，“薪资待遇”在您的决策因素中占据多大权重？
决定性因素，薪资不满意不考虑
核心因素之一，但会综合权衡
重要因素，但非首要，更看重平台与发展
相对次要，更关注工作内容与团队
您认为目前游戏行业的薪资水平，与您的工作付出（如工时、压力、创造性劳动等）匹配度如何？
严重不匹配，付出远高于回报
不太匹配，付出略高于回报
基本匹配
比较匹配，回报令人满意
非常匹配，回报丰厚
您对未来1-3年的职业发展，最大的担忧或挑战是什么？（最多选3项）
技术迭代太快，担心能力跟不上
行业波动大，担心项目失败或裁员
薪资增长遇到瓶颈
工作与生活难以平衡
难以晋升到管理或专家岗位
对当前从事的游戏类型失去热情
如果有一份新工作机会，薪资比当前高出多少百分比，您会认真考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上，或更看重非薪资因素
请描述您心目中理想的“薪资包”结构（例如：固定月薪、年终奖、项目奖金、期权等各自的比例或期望）。
您对游戏行业长期（未来5-10年）的薪资增长前景有多乐观？（1分=非常悲观，5分=非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解市场薪资水平？（单选最主要的渠道）
招聘网站/App（BOSS直聘、拉勾等）
行业社群/朋友交流
薪酬调查报告（第三方机构）
猎头提供的信息
公司内部的薪酬沟通
您认为公司在薪酬管理上，哪些方面最需要改进？（最多选3项）
提高薪酬透明度，建立更清晰的职级体系
提供更具市场竞争力的基础薪资
优化奖金分配机制，更紧密关联项目/个人绩效
增加长期激励（如期权）的覆盖面和吸引力
提供更丰富的非现金福利
建立更公平的薪酬评审与调薪机制
除了薪资，在职业选择中，您最看重的一个非金钱因素是什么？并请简要说明原因。
您是否愿意参与更深入的、一对一的薪酬话题访谈？
愿意，可以留下联系方式（后续问题）
愿意匿名参与线上访谈
暂时不考虑
视情况而定
（若上题选择“愿意，可以留下联系方式”）请留下您的联系方式（微信/邮箱/电话），我们将严格保密，仅用于后续调研邀请。