您在过去一年内是否有过求职/跳槽的经历？
是，正在求职
是，刚刚完成跳槽
否，但有关注市场
否，无此计划
您认为，在招聘过程中，哪类信息最能影响您对一家影视公司的第一印象？
公司过往作品/项目
招聘岗位的职责描述
薪酬福利范围
团队介绍或公司文化
面试官的沟通方式
在求职过程中，您会通过哪些渠道来验证一家影视公司的可信度？
查看公司官网及社交媒体
搜索网络评价（如看准网、脉脉等）
咨询行业内的朋友或前辈
关注其法律纠纷或负面新闻
在面试中直接提问和观察
其他
请评价“清晰、详细、无歧义的岗位职责描述”对建立您对招聘方信任的重要性。（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家公司在招聘信息中明确标注了薪酬范围，您的信任度会如何变化？
显著提升
略有提升
没有影响
略有下降（担心是上限）
显著下降
请评价“面试流程高效、反馈及时”对建立您对招聘方信任的重要性。（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些招聘环节中的行为，会严重损害您对一家影视公司的信任？
面试无故长时间迟到或取消
面试官态度傲慢或不专业
岗位职责与面试描述严重不符
薪资谈判时出尔反尔
要求提供与岗位无关的隐私信息
发放Offer流程漫长且不透明
其他
综合考虑，您有多大可能向朋友推荐您认为“招聘过程最值得信赖”的影视公司作为雇主？（0-10分）
您更倾向于相信哪种形式的公司背景介绍？
官方发布的宣传片/纪录片
第三方媒体深度报道
在职或离职员工的匿名分享
公司高管的公开演讲或访谈
实地参观或开放日活动
请评价“招聘信息中提及具体的项目规划或发展前景”对建立您对招聘方信任的重要性。（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在签订劳动合同前，您会特别关注哪些条款以保障自身权益？
薪酬构成与发放时间
工作内容与岗位职责
试用期期限与待遇
知识产权归属
竞业限制条款
解约与赔偿条款
其他
如果发现招聘方在面试中提供的信息与入职后的实际情况有出入，您通常会如何处理？
立即提出并寻求解决
观察一段时间再做决定
考虑内部转岗或再次跳槽
向劳动部门或法律途径求助
忍气吞声，继续工作
请描述一次您认为“非常值得信赖”或“极其糟糕”的影视行业招聘经历（请勿透露具体公司及个人姓名）。
您认为，提升整个影视行业招聘信任度的首要责任方在于？
招聘企业（HR及业务部门）
行业组织或协会
第三方招聘平台
求职者自身（加强背景调查）
政府相关监管部门
总体而言，您对当前影视行业招聘环境的信任度打几分？（1分=完全不信任，5分=完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建更透明、可信的影视行业招聘生态，您有哪些具体的建议或期望？
您所在的影视相关领域是？
导演/编剧/策划
制片/管理
摄影/灯光/美术
后期制作/特效
演员/表演
发行/宣传/市场
其他支持岗位
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上