您的年龄是？
18岁以下
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前是否在旅游行业工作或曾有过相关工作经验？
是，目前正在旅游行业工作
是，曾有旅游行业工作经验
否，从未在旅游行业工作过
您在过去一年内，是否通过招聘网站、APP或企业官网寻找过旅游相关的工作机会？
总体而言，您对当前旅游行业招聘信息的真实性（如职位描述、薪资待遇、公司情况等）信任度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，旅游行业招聘信息中，哪些方面最容易出现不真实或夸大其词的情况？（可多选）
薪资待遇与福利
职位职责与工作内容
公司规模与发展前景
工作地点与环境
晋升机制与培训机会
加班与休假制度
当您看到一份旅游行业的招聘信息时，您通常会通过哪些渠道去核实其真实性？
查看企业官网/官方社交媒体
在第三方平台（如看准网、脉脉）查看员工评价
直接向发布招聘信息的人或HR咨询细节
基本不核实，直接投递简历
其他
您认为，旅游行业的招聘流程（从投递简历到最终录用）的透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在旅游行业的招聘面试中，您最看重面试官的哪些特质？
专业能力与行业知识
沟通的清晰度与真诚度
对公司和岗位的热情
对应聘者的尊重与公平性
其他
哪些因素会显著提升您对某家旅游企业招聘的信任度？（可多选）
详细、具体的职位描述
在招聘平台有官方认证标识
透明的薪资范围
面试流程规范、反馈及时
有公开的员工分享或评价
企业有良好的社会声誉或品牌形象
如果以0-10分衡量，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐通过当前主流渠道（如招聘网站）寻找旅游行业的工作？
您认为，与疫情前相比，当前旅游行业的招聘市场信任度有何变化？
显著提升
有所提升
基本没变
有所下降
显著下降
不清楚/不关注
请描述一次您认为在旅游行业招聘中体验特别好（或特别差）的经历，并简要说明原因。
如果一家旅游公司提供了远高于市场平均水平的薪资，但公司信息较为模糊，您会如何选择？
非常有兴趣，会主动深入了解
有一定兴趣，但会保持谨慎态度
没有兴趣，怀疑其真实性
视具体岗位和我的需求而定
您认为，哪些主体应承担起提升旅游行业招聘信任度的主要责任？（可多选）
招聘企业自身
招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）
行业监管机构
行业协会
求职者自身
媒体与社会舆论
您是否愿意在未来考虑旅游行业的工作机会？
非常愿意
比较愿意
一般，持观望态度
不太愿意
完全不愿意
对于提升整个旅游行业招聘的信任度和规范性，您有什么具体的建议或期望？