您目前在音乐行业的主要身份是？
全职音乐人/乐手
兼职音乐人/乐手
音乐制作人/编曲师
录音/混音工程师
音乐教师/培训师
音乐活动策划/执行
音乐公司/厂牌员工
自由职业者（接项目）
其他
您从事音乐相关工作的总年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要的收入来源是？
固定薪资（全职工作）
项目制/按次结算
演出/巡演收入
教学/培训收入
版权/版税收入
多种来源混合
其他
您对当前薪资水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响音乐行业薪资水平的最主要因素是？
个人技能与知名度
所在城市/地区
所属公司/平台规模
项目类型与预算
行业整体景气度
人际关系与资源
其他
您期望的年薪增长幅度（与上一份工作或当前水平相比）是？
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%-50%
50%以上
视具体机会而定
在寻找新工作机会时，您最看重哪些方面？（最多选3项）
薪资待遇
福利保障（五险一金等）
工作内容与兴趣匹配度
团队氛围与文化
职业发展与培训机会
工作地点与通勤
公司品牌与稳定性
工作弹性（如远程、灵活时间）
其他
您主要通过哪些渠道获取招聘信息？
招聘网站/APP
行业社群/朋友圈
音乐类垂直平台/社区
猎头/经纪人推荐
公司官网/官方渠道
线下活动/展会
其他
您认为当前音乐行业的招聘信息透明度如何？（1-非常不透明，5-非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您认为哪些环节体验最差？（最多选3项）
薪资范围不明确
职位描述与实际不符
面试流程冗长低效
HR/面试官不专业
反馈不及时或没有反馈
薪资谈判过程不愉快
试用期/合同条款不合理
其他
您有多大可能向朋友推荐音乐行业的工作机会？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为未来1-2年，音乐行业哪个细分领域的薪资增长潜力最大？
现场演出/Livehouse
音乐制作/影视配乐
音乐教育/在线课程
音乐版权/音乐发行
音乐科技/AI音乐
音乐营销/艺人经纪
音乐节/大型活动
其他
您认为招聘方在薪资谈判或薪酬设计上，最需要改进的一点是什么？
您是否愿意为了更高的薪资，接受工作地点或工作模式的较大变动？
除了薪资，您认为公司/雇主还应提供哪些有价值的非货币性激励？（最多选3项）
技能培训与进修支持
作品署名权与版权分享
参与知名项目的机会
灵活的工作时间与地点
定期团队建设与文化活动
健康关怀与心理支持
设备/软件支持
其他
您对“音乐+科技”（如AI作曲、虚拟演出等）相关岗位的薪资预期是？
远高于传统音乐岗位
略高于传统音乐岗位
与传统音乐岗位持平
略低于传统音乐岗位
不了解，无法判断
请描述您理想中的音乐行业工作（包括薪资、工作内容、环境等）。
您认为目前音乐行业的薪酬体系是否足够规范？
非常规范，有明确标准
比较规范，但存在灰色地带
一般，主要靠个人谈判
不太规范，缺乏标准
非常不规范，乱象丛生
您最近一次换工作的主要原因是什么？
寻求更高的薪资
寻求更好的发展机会
对原工作内容/环境不满
公司变动/裁员
个人生活规划变化
尚未换过工作
其他
您对自己未来3年在音乐行业的收入增长信心如何？（1-毫无信心，5-充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过行业薪资报告/数据来辅助自己的薪资谈判？
是，经常参考并使用
是，偶尔参考
听说过，但没用过
完全不了解
对于希望进入音乐行业的新人，在薪资期望方面您有什么建议？
您目前常驻的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外
如果愿意，请留下您的电子邮箱，以便我们后续为您发送本次调研的摘要报告。（选填）