您的年龄段是？
18岁以下
18-24岁
25-30岁
31-40岁
41岁及以上
您目前的工作状态是？
在校学生
在职员工
待业/求职中
自由职业者
其他
您通常使用哪些平台观看直播？（可多选）
抖音
快手
Bilibili（B站）
淘宝直播
微信视频号
其他
您平均每周观看直播的时长大约是？
几乎不看
1小时以内
1-5小时
6-10小时
10小时以上
您观看直播的主要目的是什么？（可多选）
娱乐消遣
学习知识/技能
购物消费
获取新闻资讯
与主播/他人互动社交
其他
在观看直播时，您进行分享（如转发链接、截图到朋友圈）的频率是？
从不分享
很少分享
偶尔分享
经常分享
几乎每次都会分享
您通常会将有趣的直播内容分享到哪些渠道？（可多选）
微信（朋友圈/群聊）
QQ（空间/群）
微博
小红书
其他社交媒体平台
仅私聊分享给朋友
促使您分享一个直播内容的最主要原因是？
内容极具价值（如干货知识）
内容非常有趣或感人
支持喜欢的主播
有分享奖励（如红包、优惠券）
希望与特定人群讨论此内容
如果一个企业/品牌通过其官方账号进行直播，您认为这对其品牌形象的影响是？
非常正面，显得更年轻、亲切
比较正面，增加了互动感和透明度
没有明显影响
比较负面，可能不够正式
非常负面，感觉不务正业
在求职过程中，您是否会关注潜在雇主（公司）在社交媒体（如抖音、B站）上的官方账号或直播内容？
一定会，这是重要参考
可能会，如果偶然看到
不太会，更关注传统招聘渠道
完全不会，认为两者无关
如果您关注了企业的社交媒体，您希望从中看到哪些内容？（可多选）
公司文化、团队活动
员工工作日常/经验分享
高管访谈、行业见解
产品/技术发布会
线上招聘宣讲会
趣味互动、福利抽奖
一场由企业HR或员工主导的、展示真实工作环境的招聘直播，对您的求职吸引力有多大？
吸引力很大，是重要的决策参考
有一定吸引力，会看看
吸引力一般，可有可无
没有吸引力，更相信书面信息
在观看企业招聘直播时，以下哪种互动方式您最可能参与？
弹幕提问
参与直播间的投票/问卷
点击直播间的小风车/链接
只是静静观看，不互动
分享直播给朋友
请评价您对通过直播等新兴社交渠道获取招聘信息的信任程度。（1分为非常不信任，5分为非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
相比传统的招聘网站（如智联、前程无忧），您认为社交直播招聘的主要优势在于？
信息更真实、直观
互动性强，能直接提问
形式更生动有趣
能了解公司文化和氛围
没有明显优势
您认为企业在进行社交直播招聘时，应避免哪些问题？（可多选）
内容过于官方、刻板
信息不真实，有过度美化嫌疑
互动环节少或敷衍
直播技术问题（如卡顿、画质差）
主播（HR/员工）表现不专业
后续跟进不及时
您对未来的招聘形式（如结合直播、元宇宙等）有何期待或建议？
基于本次问卷的体验，您未来是否愿意参与更多类似的线上调研？