您的年龄段是？
18岁以下
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您目前的工作状态是？
在校学生
在职员工
待业/求职中
自由职业者
其他
您最常使用哪些社交平台？（可多选）
微信（朋友圈/视频号）
微博
抖音/快手
小红书
知乎
Bilibili
领英
其他
您平均每天在社交平台上的活跃时长大约是？
少于30分钟
30分钟-1小时
1-2小时
2-4小时
4小时以上
您通常在社交平台上分享哪些类型的内容？（可多选）
个人生活/日常
工作/职业相关
知识/学习心得
娱乐/搞笑内容
观点/评论
商品/服务推荐
其他
当您看到一份有趣的招聘信息时，您有多大可能会将其分享给朋友或社交圈？
哪些因素会促使您分享一则招聘信息？（可多选）
公司品牌/知名度高
职位与自身/朋友专业高度匹配
薪资福利诱人
企业文化/价值观吸引人
招聘文案/设计有创意
朋友/同事请求推荐
其他
您认为哪种形式的招聘信息（如海报、短视频、长图文）在社交平台上的分享效果最好？
短视频（如抖音）
信息图/海报（如微信朋友圈）
深度长文（如公众号）
互动H5/小游戏
直播
不确定
请对以下陈述打分：“我信任通过社交平台（如朋友圈、群聊）分享的招聘信息。”（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾通过社交平台（朋友分享、群组信息等）获得过工作机会或面试邀请？
是，并成功入职
是，获得过面试机会但未入职
是，获得过相关信息但未跟进
否，从未通过此渠道获得
如果您是招聘方，您会优先在哪些社交平台发布或推广招聘信息？（可多选）
领英
微信（公众号/朋友圈广告）
微博
BOSS直聘/脉脉等垂直招聘App
抖音/快手
小红书
其他
您认为社交分享在招聘过程中的主要价值在于？
扩大信息触达范围
增强信息的可信度（熟人背书）
降低招聘成本
吸引更匹配的被动求职者
塑造雇主品牌形象
其他
请描述一个您印象深刻的、通过社交平台传播的招聘案例（可以是您分享、被分享或看到的）。
从0到10分，您有多大可能向您所在行业的朋友推荐“通过社交分享寻找工作机会”这种方式？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为未来社交分享在招聘中的作用会如何变化？
作用会越来越大，成为主流渠道之一
保持现有水平，作为补充渠道
作用会逐渐减弱，被更专业的平台取代
不确定
您希望企业在通过社交渠道招聘时，提供哪些额外信息或体验？（可多选）
更透明的薪资范围
员工真实工作体验分享
与未来团队/主管在线交流机会
简洁高效的在线申请流程
申请状态实时跟踪
其他
请对以下陈述打分：“我认为社交分享行为数据（如分享内容、频率、圈子）可以作为评估求职者软实力的参考之一。”（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于企业利用社交分享进行招聘，您还有哪些具体的建议或担忧？