您的年龄阶段是？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的就业状态是？
在校学生
应届毕业生
在职，正在观望新机会
离职，正在求职中
其他
您最近一次找工作，大概是什么时候？
3个月内
3-12个月前
1-3年前
3年以上
从未找过工作
您是否观看过或参加过任何形式的“直播招聘”活动（如企业直播宣讲、线上双选会、HR直播带岗等）？
是，观看过
是，参加过（如提问、投递简历等）
没有
在了解一家新公司的招聘信息时，您对“直播形式”的接受度如何？（1分=完全无法接受，5分=完全可以接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一场直播招聘，哪些因素最可能吸引您进入直播间观看？
知名企业/品牌
高薪或热门职位
直播嘉宾是公司高管或行业大牛
有抽奖或福利活动
直播内容预告清晰（如流程、答疑等）
朋友或同事推荐
其他
在直播招聘中，您最希望看到或听到哪些内容？
公司文化、工作氛围的直观展示
具体岗位的工作内容与职责详解
薪酬福利体系的透明介绍
团队负责人或未来同事的分享
清晰的晋升通道与发展机会
在线实时答疑互动
其他
您认为一场理想的直播招聘，时长应该控制在多久？
15分钟以内
15-30分钟
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
您更倾向于在什么时间段观看或参与直播招聘？
工作日晚上（18:00后）
周末白天
周末晚上
工作日午休时间
任何时间，只要有空
您希望通过直播招聘完成哪些求职动作？
初步了解企业
直接向HR或业务负责人提问
一键投递简历
完成初步的线上测评或面试
获取专属内推渠道或联系方式
只是旁观，不一定会行动
相比传统的招聘网站投递简历，您认为直播招聘的主要优势在于？
信息更真实、直观
互动性强，反馈及时
能建立初步的人际连接
求职效率更高
没有明显优势
不确定
您对直播招聘中，企业方展示的“真实性”有多看重？
极其看重，是决定是否投递的关键
比较看重，会影响我的判断
一般，更关注职位本身
不太看重
完全不看重
哪些因素可能会让您对一场直播招聘感到失望或直接退出？
内容空洞，全是企业宣传片
主持人或嘉宾不专业，表达不清
互动环节少或敷衍
技术问题（如卡顿、音画不同步）
信息不透明，回避关键问题（如薪酬）
时间过长，节奏拖沓
总体而言，您认为直播招聘在未来会成为您求职的主要渠道之一吗？（1分=完全不会，5分=一定会）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来有合适的岗位，您有多大意愿通过直播招聘的形式来申请职位？
非常愿意，会优先考虑
比较愿意，可以尝试
一般，和传统方式没区别
不太愿意，更倾向传统方式
完全不愿意
对于直播招聘这种形式，您还有哪些具体的建议或期待？