您目前所在的企业/机构属于哪个行业？
短视频平台/内容社区
MCN机构/网红经纪
品牌方/广告主（自建内容团队）
广告/营销代理公司
其他
您所在团队/公司目前短视频内容的主要目标是？
品牌宣传与曝光
产品/服务销售转化
用户增长与活跃
IP孵化与达人运营
其他
当前，您认为最紧缺的短视频相关岗位是哪些？（多选）
短视频编导/策划
短视频拍摄/摄影师
短视频剪辑/后期
短视频运营
达人/主播
投流/效果优化师
数据分析师
商务/市场
您认为招聘上述紧缺岗位时，最大的挑战是什么？
符合要求的候选人数量少
候选人要价过高
候选人技能与岗位要求不匹配
行业竞争激烈，人才流动快
缺乏有效的招聘渠道
在招聘短视频人才时，您最看重候选人的哪些能力？（单选最重要的）
创意策划与内容敏感度
软件操作与硬技能（拍摄/剪辑）
数据分析与优化能力
沟通协调与项目管理能力
网感与热点捕捉能力
您通常通过哪些渠道招聘短视频人才？（多选）
主流招聘网站（BOSS直聘、拉勾等）
社交媒体/行业社群（脉脉、小红书等）
内部推荐
猎头
垂直招聘平台/社区
校园招聘
在评估候选人时，您认为以下哪项最能证明其能力？
过往成功案例/作品集
相关项目经验年限
面试中的临场表现与创意
专业资格证书/培训经历
数据化的业绩证明
请评价当前短视频行业人才市场的成熟度（1分代表非常不成熟，5分代表非常成熟）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来一年，短视频领域哪个方向的人才需求增长最快？
直播电商相关
AIGC辅助内容创作
出海/国际化内容
垂类专业内容（如知识、财经）
虚拟人/数字内容
为吸引优秀短视频人才，您认为哪些措施最有效？（多选）
提供有竞争力的薪酬与奖金
打造有吸引力的公司/团队文化
提供清晰的职业发展路径
给予充分的创作自由与资源支持
项目奖金/利润分成机制
灵活的工作时间/地点
您认为目前高校/职业教育培养的毕业生，与短视频行业实际需求匹配度如何？
匹配度很高，基本满足需求
有一定基础，但需企业二次培养
理论有余，实践严重不足
所学内容与行业脱节严重
您认为一个优秀的短视频编导/策划，除了专业技能外，还应具备哪些最重要的特质或软技能？
从0到10分，您有多大意愿推荐优秀人才加入贵公司/团队？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您是否考虑过使用外包或灵活用工（如自由职业者）来满足短视频内容生产需求？
是，已经是常规合作模式
是，偶尔会使用
否，但未来可能会考虑
否，且不考虑
您所在团队/公司的短视频内容生产模式更接近以下哪种？
高度流程化、工业化生产
小团队敏捷创作，依赖核心创意人才
以达人/主播为核心驱动
外包为主，内部主要负责策略与运营
请评价当前短视频工具/软件（如剪辑、数据分析工具）对人才工作效率的支持程度（1分代表支持度很低，5分代表支持度很高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来短视频行业人才需要重点学习或提升哪些新技能？（多选）
AI工具应用（如文生视频、智能剪辑）
跨平台内容运营与数据分析
直播技术与运营
海外社交媒体运营
内容商业化与电商整合
在短视频招聘或团队管理中，您遇到的最大困惑或最希望解决的问题是什么？
您预计未来一年，贵公司/团队在短视频相关岗位的招聘预算会如何变化？