您目前在短视频行业的主要岗位是？
内容创作/编导
运营/策划
拍摄/剪辑
商务/市场
数据分析/产品
其他
您当前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的薪酬结构主要包含以下哪些部分？（多选，此处为单选引导，后续有多选题）
固定月薪
绩效奖金
项目提成/分成
年终奖
股权/期权
其他补贴
如果0分代表“完全没可能”，10分代表“极有可能”，您向同行朋友推荐您当前公司的可能性有多大？
请对您所在公司的绩效评估体系的公平性进行评分（1-5分，1分代表非常不公平，5分代表非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效评估的主要依据应包括哪些？（请选择最重要的3项）
视频播放量/完播率
粉丝增长数
互动率（点赞、评论、分享）
商业转化效果
内容质量（内部评审）
项目完成及时性
团队协作贡献
您认为绩效结果与薪酬激励的挂钩程度如何？
紧密挂钩，激励效果明显
有一定挂钩，但激励有限
基本不挂钩，流于形式
不清楚
与同行同岗位相比，您认为自己的薪酬处于什么水平？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
不清楚
您未来一年的薪酬增长期望是？
增长5%以内
增长5%-15%
增长15%-30%
增长30%以上
保持现状即可
除了直接薪酬，您最看重公司提供的哪些非现金福利或发展机会？（最多选3项）
系统的技能培训
清晰的职业晋升通道
灵活的工作时间/地点
丰富的团队文化活动
行业资源与人脉拓展
有竞争力的保险与假期
参与创新项目的机会
您认为影响短视频行业薪酬水平的最主要因素是？
个人能力与业绩
平台/公司的商业模式
所处赛道（如知识、娱乐、电商）的热度
所在城市的生活成本
从业年限与资历
对于您所在岗位，您认为一个合理的、有竞争力的年薪范围是多少？（请注明城市和岗位，例如：北京-内容策划，15-25万）
请对您所在公司的薪酬透明度进行评分（1-5分，1分代表完全不透明，5分代表非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否因为薪酬或绩效原因，在过去一年内考虑过或正在寻找新的工作机会？
是，正在积极寻找
是，有考虑但未行动
否，暂时没有考虑
否，完全没有考虑
您认为目前公司的绩效与薪酬体系最需要改进的一点是什么？
您通常通过哪些渠道了解行业薪酬信息？（可多选）
招聘网站（BOSS直聘、拉勾等）
行业社群/朋友交流
薪酬调查报告
猎头沟通
公司内部信息
很少关注
对于短视频行业的长期职业发展，您最关心或担忧的是什么？（如稳定性、技能迭代、收入天花板等）
总体而言，您对在短视频行业发展的前景信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心