您目前所在的短视频相关岗位是？
内容策划/编导
短视频拍摄/剪辑
运营/推广
达人/MCN经纪
商务/市场
数据分析
其他
您当前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市（如杭州、成都等）
三线及以下城市
您目前的年综合现金收入（税前，含基本工资、绩效、奖金等）大致在哪个范围？
10万元以下
10-15万元
153-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
在考虑新机会时，您期望的年综合现金收入涨幅至少是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了现金收入，以下哪些福利或激励对您有较强吸引力？（可多选）
股权/期权激励
弹性工作制/远程办公
完善的培训体系
丰厚的项目奖金
补充商业保险
带薪年假天数多
清晰的晋升通道
其他
在您看来，您所在岗位的当前市场薪酬水平（与您能力匹配）是否合理？请以1-5分评价（1分=严重偏低，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定短视频岗位薪资高低的最关键因素是？
个人业绩/数据产出（如播放量、涨粉量）
项目/团队业绩
行业/公司品牌影响力
个人专业技能与经验
管理/带团队能力
您主要通过哪些渠道了解行业薪酬信息？（可多选）
招聘网站/APP薪资范围
同行/朋友交流
行业薪酬报告
猎头/HR沟通
社交媒体/社区讨论
基本不了解
对于“薪资+绩效奖金”的薪酬结构，您更倾向于？
高固定薪资+低绩效奖金
中等固定薪资+中等绩效奖金
低固定薪资+高绩效奖金
纯绩效制
如果一份工作薪资略低于期望，但其他方面（如发展前景、团队氛围、工作内容）极具吸引力，您会考虑吗？
会，综合考量更重要
不会，薪资是首要门槛
视具体情况而定
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您向同行朋友推荐您当前所在公司/团队的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不会，10分=极有可能）
您认为未来1-2年，您所在细分岗位的薪酬趋势会是？
在您看来，目前短视频行业在薪酬体系或招聘过程中，存在哪些普遍问题或可以改进的地方？
您最近一次主动了解或接触新工作机会是在？
3个月内
3-6个月内
6-12个月内
1年以上
从未主动了解
在面试或谈薪阶段，您最关注招聘方提供的哪些信息？（可多选）
薪酬结构明细
绩效考核标准
团队架构与氛围
公司业务发展前景
具体工作内容与权限
培训与晋升机会
您认为“薪资倒挂”（新员工薪资高于同岗位老员工）现象在短视频行业普遍吗？
请用1-2个关键词描述您对下一份工作最核心的诉求（除薪资外）。
您所在的短视频内容主要垂类是？
泛娱乐/剧情
知识/教育
美妆/时尚
美食/生活
游戏/动漫
电商直播
企业/政务号
其他
您对自己在短视频行业的长期职业发展信心如何？请以1-5分评价（1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更看重薪酬的绝对数字，还是其在所在城市的购买力/生活水平？