您目前是否在短视频行业工作？
是，全职
是，兼职/自由职业
否，但正在寻找机会
否，且无此打算
您在短视频领域的主要角色是？（可多选者请选最核心的一项）
内容策划/编导
拍摄/剪辑/后期
出镜主播/达人
运营/推广
商务/市场
技术/产品
管理/行政
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您目前的年收入（含奖金、提成等）大致范围是？
10万以下
10-20万
20-30万
30-50万
50-100万
100万以上
对于您当前的职位和经验，您认为市场合理的年薪范围应该是？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100万以上
综合考虑薪资、成长、工作强度等因素，您有多大可能向朋友推荐进入短视频行业工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前短视频行业的整体薪资水平与工作强度匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响短视频行业薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人能力/作品数据
所在平台/公司规模
具体岗位（如技术岗 vs 运营岗）
所在城市
行业风口/赛道热度
工作经验年限
人脉资源
学历背景
您认为行业内薪资差距（如头部与腰部从业者）是否合理？
非常合理，基于价值贡献
基本合理，但可优化
不太合理，差距过大
非常不合理，严重失衡
除了基本薪资，您最看重哪些福利或激励？（最多选3项）
项目奖金/绩效提成
股权/期权激励
灵活办公/远程工作
系统的培训与发展
补充医疗保险
带薪年假/休假制度
团队氛围与文化
清晰的职业晋升通道
您对未来1-2年个人薪资增长的预期是？
大幅增长（30%以上）
稳步增长（10%-30%）
基本持平
可能下降
不确定
您认为短视频行业的“35岁危机”现象是否普遍？
非常普遍且严重
比较普遍，有一定压力
不太普遍，看个人能力
基本不存在
不清楚
您主要通过哪些渠道了解行业薪资信息？（最多选3项）
招聘网站/APP
同行/朋友交流
行业社群/论坛
猎头/HR
公司内部信息
媒体/行业报告
薪资调研平台
您对当前所在公司/团队的薪酬透明度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果薪资未达预期，但其他方面（如成长空间、工作内容）极佳，您会考虑接受吗？
会，长期价值更重要
视薪资差距大小而定
不太会，薪资是首要考虑
完全不会
请用1-2个关键词描述您心目中理想的短视频行业雇主应具备的特质。
您认为行业内的“加班文化”普遍程度如何？
极其普遍，严重超时
比较普遍，但可接受
一般，看公司和项目
不太普遍，工作生活平衡较好
完全不存在
您认为短视频行业在人才吸引和保留方面面临的主要挑战是？（最多选3项）
工作强度大， burnout风险高
薪资泡沫与不确定性
职业发展路径不清晰
行业竞争过于激烈
技术/内容迭代过快，压力大
行业口碑/社会认可度
政策与监管风险
总体而言，您对在短视频行业的职业发展前景感到？
非常乐观
谨慎乐观
中性/不确定
有些悲观
非常悲观
对于改善短视频行业的薪酬体系与工作环境，您有什么具体的建议或期待？