请问您目前所在的企业类型是？
短视频平台/内容社区
MCN机构/网红经纪公司
品牌方/广告主
广告/公关/营销公司
传统媒体/新闻机构
其他
您所在部门/团队的主要业务是否与短视频内容直接相关？
是，核心业务
是，重要支持业务
否，但偶尔涉及
完全不相关
在您看来，目前招聘短视频相关人才时，最紧缺的岗位类型是哪些？（可多选）
短视频编导/策划
短视频拍摄/摄影师
短视频剪辑/后期
短视频运营/推广
短视频达人/主播
短视频数据分析
短视频商务/投放
其他
您认为招聘短视频人才时，最看重的核心能力是？
创意策划与内容敏感度
拍摄剪辑等硬技能
数据分析与运营能力
沟通协调与项目管理
网感与热点捕捉能力
对于短视频编导/策划岗位，您更倾向于招聘有哪种背景的候选人？
传统影视/编导专业
新闻/广告/传播专业
市场营销/商科背景
不限专业，有成功作品即可
其他
您认为目前市场上短视频相关人才的薪酬水平，与他们的能力匹配度如何？（1-非常不匹配，5-非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司主要通过哪些渠道招聘短视频人才？（可多选）
主流招聘网站
垂直类招聘平台
社交媒体/行业社群
内部推荐
猎头服务
校园招聘
其他
在评估候选人时，您认为以下哪项最能证明其能力？
成熟的作品集/案例
相关行业工作经验年限
项目数据与成果
专业资格证书/奖项
面试中的临场表现
您认为短视频行业人才流动率高的主要原因是？
行业变化快，技能要求更新迅速
薪酬福利缺乏竞争力
工作强度大，压力高
个人发展空间有限
行业泡沫与跟风现象
为提升团队能力，贵公司为短视频岗位员工提供哪些培训或发展支持？（可多选）
专业技能内训
外部行业峰会/课程
设备/软件使用培训
创意脑暴会/案例分享
数据工具使用培训
暂无系统培训
您认为未来1-2年，短视频领域最可能增长的人才需求方向是？
电商直播与带货
品牌内容营销
本地生活服务
知识付费/教育
虚拟人/AI生成内容
在招聘中，您如何看待候选人的“网感”或“社交媒体活跃度”？
非常重要，是必备素质
比较重要，是加分项
一般，更看重专业能力
不重要，可以后期培养
在招聘短视频人才时，您遇到的最大挑战或困惑是什么？
总体而言，您对当前短视频人才市场的供给质量满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您预计未来半年内，贵公司对短视频相关岗位的招聘需求趋势是？
大幅增加
小幅增加
保持稳定
小幅减少
大幅减少/冻结
您认为一个优秀的短视频团队，必须具备哪些软性文化或特质？（可多选）
快速试错，拥抱变化
数据驱动决策
强烈的目标导向
开放平等的沟通氛围
持续学习与分享
其他
对于初级短视频岗位（如助理剪辑、运营专员），您更看重其哪方面潜力？
学习能力与主动性
基础软件操作熟练度
对内容的兴趣与热情
沟通与团队协作精神
逻辑思维与细心程度
您对高校或职业教育机构培养短视频人才，有哪些具体的建议或期望？
您是否使用过或考虑使用“通勤方式”（如项目制、远程协作、兼职）来招募短视频人才？
是，已在使用
是，正在考虑
否，但了解过
否，不考虑
如果采用“通勤方式”招聘，您认为哪些岗位类型更适合？（可多选）
短视频剪辑/后期
短视频脚本撰写
短视频数据分析报告
短视频广告投放
短视频达人/主播
短视频拍摄
其他
对于“通勤方式”合作的短视频人才，您最关注的风险或管理难点是？
工作质量与交付稳定性
沟通成本与效率
知识产权与保密问题
项目进度把控
成本控制与结算
总体而言，您认为“通勤方式”在未来短视频人才招聘中的应用前景如何？（1-非常不看好，5-非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于本次调研主题，您还有哪些其他想分享的观点或建议？