您最常使用以下哪一类社交平台？
综合性社交平台（如微信、Facebook）
职业社交平台（如领英、脉脉）
知识分享社区（如知乎、Quora）
内容社区平台（如小红书、抖音）
其他
您通常使用社交平台的主要目的是什么？（可多选）
社交联络与沟通
获取新闻与资讯
学习知识与技能
寻找工作机会/招聘人才
娱乐消遣
记录与分享生活
其他
总体而言，您对您最常使用的社交平台上的信息真实性有多信任？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个社交平台账号（个人或企业）是否可信时，您最看重以下哪个因素？
认证标识（如蓝V、企业认证）
历史内容质量与一致性
好友/关注者的数量与质量
其他用户的评价与互动
平台官方的推荐或背书
您认为社交平台上哪些类型的信息最容易让您产生不信任感？（可多选）
未经证实的新闻/谣言
夸大宣传的广告/营销内容
虚假的招聘信息
伪造的个人身份或经历
水军/刷量的评论与点赞
其他
您是否曾经在社交平台上主动寻找过工作机会或招聘信息？
与传统的招聘网站（如前程无忧、智联招聘）相比，您认为通过社交平台获取招聘信息的优势在于？
信息更及时、动态
能更直观了解公司/团队文化
可以直接与招聘方/在职员工沟通
信息真实性相对更高
没有明显优势
当您在社交平台上看到一份感兴趣的招聘信息时，您有多大可能会因为对发布该信息的账号缺乏信任而放弃投递？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了验证社交平台上招聘信息的真实性，您通常会采取哪些行动？（可多选）
查看发布企业的官方认证
搜索该企业的其他官方渠道核实
通过人脉网络询问内部员工
查看该账号的历史发布内容
直接私信询问更多细节
不采取行动，直接选择相信或忽略
如果您是招聘方，您是否会优先考虑通过社交平台（如领英、脉脉）主动联系或筛选候选人？
会，这是主要渠道之一
会，作为传统渠道的补充
不会，仍以传统招聘渠道为主
不适用，我非招聘方
从0到10分，您有多大意愿向正在找工作的朋友推荐通过社交平台（非传统招聘网站）来寻找机会？
您认为社交平台在提升招聘相关信息的可信度方面，最应该加强哪项功能？
更严格的企业与个人身份认证体系
建立招聘信息官方审核与标记机制
完善虚假信息举报与惩罚体系
提供更多雇主/员工的真实评价展示
其他
请描述一次您因为在社交平台上信任（或不信任）某个信息源，而对您的求职或招聘决策产生了实际影响的经历。（选填）
展望未来，您认为社交平台在求职招聘领域的重要性会如何变化？
重要性将显著提升，成为主流渠道
重要性会缓慢提升，与传统渠道并存
维持现状
重要性可能会下降
您的年龄段是？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的职业状态是？
在校学生
在职员工（含自由职业）
待业/正在求职
企业管理者/招聘者
其他