您最常使用哪个社交平台获取信息或进行社交互动？
微信（包括朋友圈、公众号）
微博
知乎
小红书
领英 (LinkedIn)
抖音/快手
其他（请注明）
您平均每天花在社交平台上的时间大约是？
少于30分钟
30分钟-1小时
1-2小时
2-4小时
4小时以上
您认为社交平台上的信息（如新闻、个人动态、企业发布等）整体可信度如何？
在评估社交平台信息的可信度时，您最看重哪些因素？（可多选）
信息来源的官方认证标识（如蓝V）
发布者的个人资料和历史记录
内容的逻辑性和一致性
其他用户的评论和互动情况
是否有第三方媒体或权威机构转载
内容是否符合我的既有认知
平台本身的推荐或审核机制
您是否曾经因为社交平台上的信息（如企业负面评价、高管言论等）而改变对某家公司的看法？
是，且影响很大
是，有一定影响
不确定/没有明显影响
否，基本不受影响
当您作为求职者时，是否会通过社交平台（如领英、微博、知乎等）主动了解或评估潜在雇主？
作为求职者，您主要通过社交平台了解企业的哪些方面？（可多选，若上题选“从不”请跳过）
企业文化与价值观
员工评价与工作体验
企业最新动态与发展前景
高管团队背景与风格
薪酬福利水平
面试经验分享
其他
您认为企业在社交平台（如官方账号、高管账号）上展现的形象，对您求职决策的影响有多大？
决定性影响
重要影响
一般影响
轻微影响
没有影响
您是否曾因为企业在社交平台上的负面信息（如公关危机、员工爆料等）而放弃投递简历或参加面试？
是，多次
是，有过一两次
否，但会让我更加谨慎
否，完全不影响我的决定
如果您是招聘方或HR，您是否会通过社交平台（如领英、脉脉、微信朋友圈等）来初步筛选或了解候选人？
是，这是常规流程
是，偶尔会
否，但考虑未来使用
否，且认为不必要或不合适
作为招聘方，您通过社交平台主要希望了解候选人的哪些信息？（可多选，若上题选后两项请跳过）
职业经历的真实性与连贯性
专业技能与作品展示
个人性格与价值观
社交圈与人脉网络
过往言论与网络形象
兴趣爱好与生活状态
其他
您认为候选人在社交平台上的个人形象（如言论、分享内容）对其被录用的影响有多大？
非常大，可能直接导致淘汰
比较大，是重要的参考因素
一般，仅作为辅助参考
很小，几乎不考虑
完全没有影响
从0到10分，0分代表“完全不依赖”，10分代表“极度依赖”，您给“社交平台信息在您的重要人生/职业决策（如求职、跳槽、商业合作）中的参考权重”打几分？
您认为社交平台在促进招聘市场信息透明和信任建立方面，总体作用是？
非常积极
比较积极
中性，利弊参半
比较消极
非常消极
您认为目前社交平台在招聘/求职场景中，最大的信任挑战是什么？（可多选）
信息虚假/夸大宣传
个人隐私泄露风险
算法推荐导致信息茧房
网络暴力或不当言论
水军/刷评干扰判断
平台监管机制不完善
用户媒介素养参差不齐
为了提升社交平台在招聘场景中的可信度，您认为最有效的措施应该来自？
平台方加强审核与认证
企业方更负责任地发布信息
用户提高信息辨别能力
政府/第三方机构加强监管
多方协同治理
请分享一个您亲身经历或观察到的，因社交平台信息而影响招聘/求职决策的具体事例（正面或负面均可），或提出您的其他建议。
您的年龄段是？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的职业状态是？
在校学生
在职（企业员工）
在职（企业管理者/HR）
自由职业者/创业者
待业/求职中
其他