您目前在社交平台行业从事的岗位是？
产品经理/运营/市场
技术研发/数据
内容创作/社区管理
商务拓展/销售
人力资源/行政
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去的两年内，您是否有过主动求职或被动接触新工作机会的经历？
是，曾主动求职
是，曾被猎头/HR联系
是，两者都有
否，没有相关经历
您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（请选择最主要的一个）
专业招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）
职场社交平台（如脉脉、领英）
公司官网/内推
综合类社交平台（如微博、知乎相关话题）
其他
总体而言，您对当前主流招聘平台（如猎聘、BOSS直聘等）的信任度有多高？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐使用您最常接触的招聘平台来寻找工作机会？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在招聘平台上，哪些因素会显著提升您对一家公司或一个职位的信任度？
公司官方认证标识
职位描述详细、职责清晰
显示真实的面试评价或员工分享
HR/招聘者响应及时、专业
薪资范围透明、符合市场水平
有详细的团队或业务介绍
在招聘平台上，哪些情况会严重削弱您的信任度？
职位信息模糊或夸大
公司信息不透明或查无此司
频繁收到与自身经历不匹配的职位推荐
HR沟通不专业或态度不佳
疑似虚假面试邀请或“刷KPI”
薪资面议且范围完全不透露
您认为职场社交平台（如脉脉）上的“匿名爆料”或“公司点评”内容，对您判断一家公司的可信度影响有多大？
影响非常大，会优先参考
有一定影响，会作为参考之一
影响很小，更相信官方信息
完全没有影响，认为信息不可靠
在求职过程中，您更信任以下哪种信息来源？
招聘平台上的官方认证信息
职场社交平台上的员工匿名分享
朋友或前同事的内部推荐与评价
行业媒体或第三方测评报告
您对招聘平台在保护求职者个人信息安全方面的信任度有多高？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果招聘平台引入基于区块链技术的不可篡改的履历认证或背调服务，您会因此提升对该平台的信任度吗？
会，非常需要此类服务
可能会，取决于具体实现和成本
不确定，持观望态度
不会，不认为有必要
您希望未来的招聘平台或服务在哪些方面进行改进，以增加您的信任？
加强企业资质与职位信息审核
建立更完善的求职者反馈与举报机制
提供更智能、精准的职位匹配
增强隐私保护与数据安全措施
引入更多元化的背景调查与能力验证工具
提升平台整体的用户体验与交互设计
请分享一次您在通过社交或招聘平台求职时，因信任问题而产生疑虑或遇到不愉快经历的具体事例。（选填）
对于构建一个更可信、高效的社交招聘生态，您还有哪些其他建议或期望？