您目前所在的部门/团队是？
内容运营
用户增长
社区管理
数据分析
产品/研发
市场/品牌
其他
您在当前岗位的工作时长是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐当前这套参与度绩效考核体系？
您认为当前的参与度绩效指标（如点赞、评论、转发、完播率等）能多大程度上反映您的实际工作贡献？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效考核的周期（如月度/季度）设置是否合理？
您认为当前的考核指标主要存在哪些问题？（可多选）
过于追求数量，忽视质量
指标定义模糊，难以准确衡量
与团队/个人核心目标关联度低
数据统计口径不清晰
更新不及时，无法适应新变化
没有问题
您认为绩效结果与您的薪酬、晋升等激励的关联性如何？
关联性非常强且公平
关联性较强
关联性一般
关联性较弱
几乎没有关联
您希望通过绩效体系获得哪些方面的激励？（可多选）
直接的奖金/加薪
明确的晋升机会
培训与技能发展机会
公开的认可与表彰
更多自主权与资源支持
其他
您认为当前的绩效目标设定过程是否充分听取了您的意见？
您认为管理层在支持您达成绩效目标方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为跨团队协作对您个人参与度绩效的影响是？
有非常大的积极影响
有比较积极的影响
影响一般
有比较消极的影响
有非常大的消极影响
为了提升工作参与度和绩效，您希望公司/团队在哪些方面提供更多支持？（可多选）
提供更清晰的数据分析工具
增加专业技能培训
优化内部协作流程
提供更多创新试错空间
加强企业文化建设
改善硬件/软件工作环境
其他
整体而言，您对当前的社交平台参与度绩效考核体系感到？
对于优化当前的参与度绩效考核体系，您最重要的建议是什么？
请描述一个您认为绩效考核未能有效体现您工作价值的具体事例（可选）。
您对未来一年在本岗位的发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心