您在过去一年中，是否曾使用过社交平台（如领英、脉脉、BOSS直聘等）进行求职或招聘相关活动？
是，主要用于求职
是，主要用于招聘
是，求职和招聘都有
否，从未使用过
您最常使用哪些社交平台进行招聘/求职？（可多选）
领英 (LinkedIn)
脉脉
BOSS直聘
猎聘
智联招聘/前程无忧等传统招聘网站
微信/朋友圈
微博
其他（请在后文说明）
总体而言，您认为当前使用的社交平台在招聘/求职功能上的便捷性如何？（1分表示非常不便捷，5分表示非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在社交平台上创建和编辑个人/公司招聘主页的流程是否便捷？
非常便捷，流程清晰简单
比较便捷，但有可优化之处
一般，流程有些繁琐
不便捷，操作复杂或指引不清
未使用过此功能
您认为社交平台的职位搜索与筛选功能（如按职位、地点、薪资等筛选）是否高效易用？
非常高效易用，能快速找到目标
比较易用，但结果匹配度有待提高
一般，筛选条件不够精准
效率低下，难以找到合适职位/候选人
未使用过此功能
在社交平台上，与候选人/招聘方发起沟通（如私信、打招呼）的便捷度如何？
非常便捷，入口明显，操作流畅
比较便捷
一般，有时找不到入口或步骤繁琐
不便捷，沟通渠道不畅
未进行过主动沟通
您认为社交平台的消息通知与管理功能（如面试邀约、新消息提醒）是否清晰、及时且不造成干扰？
非常清晰及时，且可自定义
比较清晰，但偶尔有延迟或过多推送
一般，通知混乱或容易遗漏重要信息
很差，经常错过重要消息或推送过多
未关注或关闭了通知
通过社交平台进行在线面试、视频沟通或文件传输等功能的体验是否顺畅？
非常顺畅，功能集成度高
比较顺畅，基本满足需求
一般，有时会卡顿或功能不全
不顺畅，体验很差
未使用过此功能
您认为社交平台在招聘场景下，哪些方面的便捷性最为重要？（请选择最重要的3项）
职位/候选人信息的真实性与透明度
搜索与匹配算法的精准度
沟通工具的即时性与易用性
个人/公司主页的创建与管理便捷度
申请流程的简化程度（一键投递等）
日程安排与面试工具集成
数据与隐私安全保护
移动端App的操作体验
与传统的招聘网站相比，您认为社交平台在招聘便捷性上的最大优势是什么？
人脉网络与背景真实性验证
沟通更直接、即时，氛围更轻松
信息更鲜活，能动态了解对方
功能更集成，一站式体验
没有明显优势
未与传统网站对比过
您是否愿意在社交平台上，将求职/招聘状态设置为“开放”或“可见”？
非常愿意
比较愿意，但会谨慎设置可见范围
一般，持中立态度
不太愿意，担心隐私泄露
完全不愿意
您认为社交平台在保护用户招聘相关隐私数据（如简历、沟通记录）方面做得如何？
做得非常好，令人放心
做得比较好，但仍有改进空间
做得一般，存在担忧
做得不好，缺乏安全感
不了解/未关注
您使用社交平台招聘/求职功能的频率是？
每天多次
每天一次
每周几次
每月几次
很少，仅在有需要时使用
从0到10分，您有多大可能向朋友或同事推荐使用社交平台进行招聘/求职？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
展望未来，您最希望社交平台在招聘便捷性上增加或改进哪类功能？
AI智能推荐与匹配
更强大的背景调查与信用体系
沉浸式/AR面试体验
无缝对接的薪酬福利谈判工具
更完善的职业发展路径规划与学习资源
其他（请在后文说明）
请分享一次您在社交平台上最顺畅或最糟糕的招聘/求职经历，并简要说明原因。
对于提升社交平台招聘功能的整体便捷性，您还有哪些具体的意见或建议？
您的身份是？
求职者（个人）
企业招聘专员/HR
企业管理者/部门负责人
猎头
其他
您所在的行业是？
互联网/信息技术
金融
制造业
教育/培训
医疗/健康
消费品/零售
文化/传媒
其他