您目前处于以下哪种职业状态？
在校学生，正在求职
在职，有跳槽意向
在职，暂无跳槽意向
待业/自由职业，正在求职
在过去一年中，您主要通过以下哪些社交平台获取职业或薪资信息？（可多选）
脉脉
领英 (LinkedIn)
BOSS直聘
智联招聘/前程无忧等平台社区
知乎
小红书
微博
微信公众号/视频号
抖音/快手
其他（请说明）
您认为哪个社交平台上的薪资信息（如爆料、讨论）最具有参考价值？
脉脉
领英 (LinkedIn)
BOSS直聘
智联招聘/前程无忧等平台社区
知乎
小红书
微博
其他（请说明）
都不太有参考价值
您通常如何验证在社交平台上看到的薪资信息？
与多个平台/渠道的信息交叉对比
咨询在该公司工作的朋友/前同事
通过招聘网站上的薪资范围进行比对
基本不验证，仅作参考
其他
总体而言，您对社交平台上薪资信息的可信度打几分？（1分=完全不可信，5分=非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在社交平台上关注哪些类型的薪资相关内容？（可多选）
特定公司/岗位的薪资爆料
行业薪资水平报告/调研
薪资谈判技巧与经验分享
福利待遇（如年终奖、股票期权）讨论
职场发展带来的薪资变化故事
其他
当您准备面试或谈薪时，社交平台上的薪资信息对您的决策影响有多大？
决定性影响，会以此为主要依据
重要参考，会结合其他信息综合判断
一般参考，仅用于了解大概范围
几乎没有影响
不确定
您更倾向于相信哪种来源发布的薪资信息？
认证过的在职/离职员工匿名分享
人力资源机构/博主发布的行业报告
招聘平台官方发布的薪资数据
普通用户的个人经验分享
企业官方发布的薪酬范围
请描述一次社交平台上的薪资信息对您产生实际影响（如面试准备、薪资谈判）的经历。
您认为社交平台上的薪资讨论，是否存在夸大或低估的普遍倾向？
普遍存在夸大倾向
普遍存在低估倾向
比较客观真实，没有明显倾向
不同平台/圈子倾向不同
不清楚
除了薪资数字，您还希望从社交平台上获取哪些相关的职业信息？（可多选）
具体岗位的工作内容与强度
团队氛围与公司文化
晋升路径与速度
面试流程与真题
福利待遇的细节
离职原因与避坑指南
其他
您是否曾因社交平台上的薪资信息，改变了对某家公司的求职意向？
是的，从有意向变为无意向
是的，从无意向变为有意向
没有，薪资信息未改变我的意向
不适用，未关注过此类信息
您认为社交平台在促进薪资信息透明化方面的作用有多大？（1分=毫无作用，5分=作用巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您愿意在社交平台上匿名分享自己真实的薪资信息吗？
非常愿意，可以帮到他人
视情况而定（如平台匿名性、社区氛围）
不太愿意，涉及隐私
完全不愿意
您认为目前社交平台在提供薪资信息方面，最大的不足是什么？（可多选）
信息真实性难以核实
信息过于碎片化，不成体系
容易引发焦虑或攀比
样本偏差大（如高薪人群更愿意分享）
缺乏时效性和地域细分
其他
未来，您希望如何通过社交平台获取薪资信息？
平台推出更权威、由企业背书的薪酬数据工具
形成更多高质量的、匿名的同行小圈子交流
有更多专业人士进行解读和分析
维持现状即可
其他
对于改善社交平台上的薪资信息环境，您还有哪些具体的意见或建议？
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的行业是？
互联网/信息技术
金融
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售
房地产/建筑
政府/非营利组织
其他
您目前所在的岗位职能类别是？
技术/研发
产品/运营
市场/销售
设计
人力资源/行政
财务/法务
供应链/物流
其他
您目前常驻的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市