您目前所在的岗位类型是？
一线操作岗（如分拣员、快递员）
仓储管理岗
运输调度岗
技术/IT支持岗
行政管理岗
市场营销/销售岗
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模大约是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您对目前所在岗位的总体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0-完全不可能，10-极有可能）
在过去一年中，您是否参加过公司组织的正式培训或学习项目？
是，参加过多次
是，参加过1-2次
否，从未参加过
您参加过哪些类型的培训？（可多选）
岗位技能/安全操作培训
管理能力提升培训
新技术/系统应用培训
职业规划与发展指导
通用素质（如沟通、协作）培训
其他
您认为公司内部培训机会的分配是否公平？
非常公平，机会均等
比较公平，但略有倾向
一般，存在明显差异
不太公平，机会集中在少数岗位
非常不公平
您认为哪些因素可能影响员工获得培训机会？（可多选）
岗位层级/职务
工作年限
绩效表现
与上级关系
所在部门/区域
个人主动申请意愿
其他
您是否有机会接触到行业前沿知识或技能（如自动化、绿色物流、数据分析等）的学习资源？
机会很多，公司有系统安排
有一些机会，主要靠个人寻找
机会很少，几乎没有接触
完全不了解
公司是否为您提供了清晰的职业发展路径或晋升通道？
有，非常清晰且可行
有，但比较模糊
没有明确的路径
不清楚
您认为公司对员工个人成长与发展的支持力度如何？
支持力度很大
有一定支持
支持力度一般
几乎没有支持
完全没支持
您认为目前的工作对您个人能力的提升有多大帮助？（1-毫无帮助，5-帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在教育资源方面提供哪些支持？（可多选）
增加通用技能和岗位技能培训频次
提供学历/证书教育的资助或补贴
建立线上学习平台和知识库
引入外部专家进行专题讲座
提供跨部门/岗位的轮岗学习机会
设立内部导师或师徒制
其他
当您在工作中遇到技能或知识瓶颈时，通常如何解决？
主动向同事或上级请教
利用公司提供的学习资源
自行搜索网络资源学习
参加外部付费培训
暂时搁置，等待公司安排
其他
您认为公司内部不同区域/网点的员工，在获得教育资源方面是否存在差异？
差异非常大
差异比较大
有一些差异
差异很小
没有差异
不了解
综合考虑薪酬、福利、发展、环境等因素，您对公司的整体归属感如何？（1-毫无归属感，5-归属感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑离职，以下哪些可能是主要原因？（可多选）
薪酬福利不满意
缺乏职业发展机会和培训
工作强度大，压力大
工作环境/氛围不佳
个人或家庭原因
有更好的外部机会
对公司管理/文化不认同
其他
对于促进物流快递行业教育资源更公平地分配，您有什么具体的建议或想法？
请留下您对公司改善员工满意度（尤其是成长与发展方面）最迫切的一个期望。