您所在的企业/组织规模属于？
微型企业（1-10人）
小型企业（11-50人）
中型企业（51-250人）
大型企业（251人以上）
过去一年中，贵公司采购过以下哪些类型的人力资源服务或产品？（可多选）
招聘服务（如猎头、招聘平台）
培训与发展课程
薪酬福利外包/咨询
人力资源管理系统（HRMS/HRIS）
员工背景调查
劳动法律咨询
员工健康与福利计划（如EAP）
其他（请在下一题说明）
均未采购
若上一题选择了“其他”，请具体说明是哪些人力资源服务或产品？
在选择人力资源服务供应商时，您最看重的因素是？
品牌知名度与口碑
价格与性价比
服务/产品的专业性
客户服务质量与响应速度
技术平台的先进性与易用性
过往成功案例/客户评价
您认为品牌知名度在您做出采购决策时的重要程度如何？（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解或评估人力资源服务品牌？（可多选）
行业媒体/专业网站
同行/朋友推荐
供应商的销售拜访/推介
行业展会/研讨会
社交媒体（如领英）
搜索引擎（如百度）
公司官网/白皮书
第三方测评/排行榜
当您首次听说一个新的人力资源服务品牌时，您通常会？
主动搜索其官网和案例
向同行打听口碑
等待供应商主动联系
暂时不关注，有需求时再说
请列出您印象最深刻的3个人力资源服务品牌（可以是招聘、培训、HR系统等任一领域）。
对于您列出的印象最深的品牌，您对其品牌形象的整体评价是？
非常积极，行业领导者
比较积极，值得信赖
中性，没有特别感觉
比较负面，有待改善
非常负面
您认为一个优秀的人力资源服务品牌应具备哪些特质？（可多选）
专业可靠的解决方案
创新的技术或服务模式
透明合理的定价
优质的客户成功服务
强大的行业影响力
良好的企业社会责任感
丰富的行业成功案例
您更倾向于选择综合性的大型人力资源服务商，还是垂直领域的专业服务商？
综合性大型服务商
垂直领域专业服务商
视具体需求而定
没有明显偏好
贵公司在采购人力资源服务时，决策周期通常是？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
视项目复杂程度而定
您对当前主要使用的人力资源服务品牌的整体满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果现有服务商未能满足需求，您更换供应商的可能性有多大？
非常可能，会积极寻找替代者
比较可能，会开始评估市场
可能性一般，除非问题严重
不太可能，更换成本太高
完全不可能，已深度绑定
您有多大可能向同行或朋友推荐您目前主要使用的人力资源服务品牌？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
哪些因素最可能导致您不再与现有服务商合作？（可多选）
服务质量下降
价格不合理上涨
技术支持不到位
竞争对手提供了明显更好的方案
内部需求发生重大变化
品牌声誉受损
您认为未来1-2年，贵公司在人力资源服务方面的预算投入趋势是？
显著增加
略有增加
保持稳定
略有减少
显著减少
不确定
您预计未来哪些人力资源服务领域的需求会增长？（可多选）
数字化HR系统与AI应用
灵活用工与招聘
员工技能再培训与提升
心理健康与福利关怀
数据驱动的薪酬分析
多元化与包容性咨询
合规与风险管理
对于人力资源服务品牌，您最希望它们在哪方面做出改进？
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