请问您所在的企业属于以下哪个行业类别？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
其他
请问您在企业中主要负责或参与招聘工作的角色是？
企业主/创始人
人力资源总监/经理
招聘专员/主管
业务部门负责人
其他
您所在企业的规模（员工人数）是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
过去一年，贵公司招聘的主要岗位类型是？
技术研发类
市场营销/销售类
运营/职能支持类
管理/战略类
生产/供应链类
其他
贵公司每年在招聘上的预算投入（包括渠道费、猎头费、招聘系统等）大致为？
5万元以下
5-20万元
21-50万元
51-100万元
100万元以上
在招聘过程中，您最看重候选人以下哪些方面的特质？
专业技能与经验
文化契合度与价值观
学习能力与潜力
沟通协作能力
过往项目成果/业绩
稳定性与职业规划
贵公司目前主要使用哪些招聘渠道？（请选择所有常用的）
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直领域招聘平台
社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉）
内部推荐
猎头公司
校园招聘
行业社群/论坛
招聘会/线下活动
在您看来，投入产出比最高的招聘渠道是？
主流招聘网站
垂直领域招聘平台
社交媒体招聘
内部推荐
猎头公司
校园招聘
其他
请为“主流招聘网站（如智联、前程无忧）”的招聘效果进行评分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为“内部推荐渠道”的招聘效果进行评分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否考虑过或已经使用过AI智能招聘工具（如简历筛选、AI面试）？
您认为当前AI招聘工具最需要提升的方面是？
简历匹配的精准度
候选人评估的客观性
使用流程的便捷性
与现有HR系统的集成
数据安全与隐私保护
降低使用成本
在评估一个招聘渠道或工具时，您首要的决策因素是？
成本/价格
招聘效率/速度
候选人质量
品牌效应/雇主形象
数据与报告功能
售后服务与支持
贵公司在招聘营销上（如雇主品牌宣传、职位广告创意）是否有投入？
有专门的预算和团队
有少量预算，由HR兼管
无专门预算，但会做一些内容
暂无任何投入
您认为未来1-2年，哪种招聘模式或技术会变得更重要？
视频/直播招聘
游戏化测评
元宇宙/虚拟面试
大数据人才画像
灵活用工/项目制招聘
传统模式仍将主导
对于中高端岗位（如总监、专家级），您更倾向于使用哪种渠道？
高端猎头
垂直领域人脉/社群
综合性招聘平台的高端服务
内部推荐激励计划
其他
您对当前使用的招聘管理系统/ATS的满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
未使用
如果对现有招聘系统不满意，主要原因是？
功能复杂，操作繁琐
与业务系统集成差
数据分析能力弱
移动端体验差
客户服务响应慢
价格过高
在招聘数据分析方面，您最关注哪个指标？
单个职位招聘成本
平均招聘周期
渠道来源质量
候选人入职留存率
招聘漏斗转化率
不关注数据分析
在您看来，目前招聘工作中面临的最大挑战或痛点是什么？
对于招聘服务商或平台，您最希望他们提供或改进的一项服务是什么？