您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
与同行业同岗位市场平均水平相比，您认为您目前的整体薪酬（含基本工资、奖金等）处于什么水平？
显著高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
显著低于市场水平
请评价您对目前薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、年终奖等构成比例）的认可度。（1分表示完全不认可，5分表示非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素对您评估薪酬满意度影响最大？（可多选）
薪酬的绝对数额
薪酬的内部公平性（与公司内部同事相比）
薪酬的外部公平性（与市场相比）
薪酬与个人绩效的挂钩程度
薪酬的及时发放与透明度
福利待遇的丰富程度
您认为公司现有的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪、绩效调薪）是否合理？
非常合理，有明确的标准和预期
比较合理，但有待优化
一般，感觉不够透明
不太合理，调整幅度和频率不足
非常不合理，基本没有有效调整
基于您目前的薪酬福利状况，您有多大意愿向身边的朋友推荐加入本公司？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您目前享受的公司福利包括哪些？（可多选）
五险一金
补充商业保险
年度体检
带薪年假
节日福利/礼品
员工培训与发展项目
餐饮/交通/通讯补贴
弹性工作制
员工股权/期权
其他
请对您所享受的公司福利的整体满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的福利项目在多大程度上满足了您的需求？
完全满足
大部分满足
满足一部分
基本不满足
完全不满足
您最希望公司增加或改善以下哪些福利？（可多选）
提高住房公积金缴纳比例
增加补充医疗保险额度
提供更多职业培训机会
增加带薪假期天数
改善工作餐/餐补
提供弹性工作/居家办公选项
设立员工子女教育基金
增加团队建设/文娱活动预算
其他
综合考虑薪酬与福利，您认为公司的人力资源成本投入与您感受到的价值回报是否匹配？
投入远大于回报，价值感很高
投入略大于回报，价值感良好
投入与回报基本匹配
投入略小于回报，价值感一般
投入远小于回报，价值感很低
在您看来，有竞争力的薪酬和丰厚的福利，哪个对您的留任意愿影响更大？
有竞争力的薪酬影响更大
丰厚的福利影响更大
两者同等重要
视个人不同阶段需求而定
对于公司未来在薪酬体系或福利政策方面的优化，您有什么具体的建议或期望？
如果外部有薪酬福利更优的机会，您离开当前公司的可能性有多大？
几乎肯定会离开
可能性较大
会认真考虑，视其他因素而定
可能性较小
几乎不会离开
请评价您对公司人力资源部门在薪酬福利沟通与解释方面的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司关于薪酬福利的相关政策与制度？
非常清楚
比较清楚
了解一部分
不太清楚
完全不清楚
您通常通过哪些渠道了解公司的薪酬福利信息？（可多选）
HR部门正式通知/邮件
直接上级传达
公司内部公告/系统
同事间私下交流
入职培训
从未获得过系统信息
请用1-2个关键词描述您对当前公司薪酬福利最直接的感受。
整体而言，您对公司在“吸引和保留人才”方面的薪酬福利竞争力如何评价？
极具竞争力
较有竞争力
竞争力一般
竞争力较弱
毫无竞争力