您所在的企业规模属于？
微型企业（1-10人）
小型企业（11-50人）
中型企业（51-200人）
大型企业（200人以上）
您的企业目前使用或考虑使用哪些人力资源服务？
招聘与猎头服务
薪酬福利外包
员工培训与发展
人力资源信息系统（HRIS）
劳动法咨询与合规
员工背景调查
绩效管理咨询
其他
在您看来，一个优秀的人力资源服务品牌应具备的首要特质是什么？
专业能力与服务质量
服务价格与性价比
品牌知名度与信誉
客户服务响应速度
技术平台与数据安全
请对您目前主要合作的人力资源服务供应商的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前市场上主流人力资源服务的价格水平如何？
非常昂贵，难以承受
偏贵，但可以接受
价格适中，物有所值
比较便宜，性价比高
不了解市场价格
在选择人力资源服务商时，品牌声誉对您的决策影响有多大？
决定性影响
重要影响因素
一般考虑因素
影响较小
几乎不考虑
您通常通过哪些渠道了解或评估人力资源服务品牌？
行业口碑/同行推荐
专业展会/行业会议
网络搜索/专业网站
销售代表主动联系
社交媒体/行业报告
广告宣传
您有多大可能向同行或朋友推荐您目前合作的人力资源服务品牌？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
如果一项人力资源服务的质量显著高于市场平均水平，您愿意为此支付多少溢价？
不愿意支付溢价
愿意支付5%以内的溢价
愿意支付5%-15%的溢价
愿意支付15%-30%的溢价
愿意支付30%以上的溢价
您认为“价格透明”（如清晰的服务报价单、无隐藏费用）对于人力资源服务品牌的重要性如何？
以下哪些因素会促使您考虑更换现有的人力资源服务供应商？
价格过高
服务质量下降
竞争对手提供了更优方案
内部需求变化
品牌声誉出现问题
客户服务体验差
暂时没有更换计划
您更倾向于哪种人力资源服务付费模式？
按项目/人头一次性付费
按月/年订阅制
按效果付费（如成功招聘后付费）
混合付费模式
没有明确倾向
请列举1-2个您心目中印象最深刻或最认可的人力资源服务品牌名称。
对于新成立或知名度不高但价格有竞争力的人力资源品牌，您的尝试意愿如何？
非常愿意尝试
在充分调研后会考虑
只考虑与知名品牌合作
完全不考虑
请评估您对“人力资源服务是一笔值得的投资”这一说法的认同程度（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在预算有限的情况下，您会优先削减哪类人力资源服务的开支？
基础行政事务外包
员工培训与发展
高端人才招聘
薪酬福利咨询
法律合规服务
不会削减，会寻找更便宜的供应商
您希望人力资源服务品牌在哪些方面进行改进以提升价值感？
提供更灵活的定价套餐
增强数字化服务体验
提供更多行业定制化方案
加强售后与持续服务
提供更多免费增值服务或工具
提升服务交付的透明度
关于人力资源服务的价格与品牌价值，您还有哪些其他意见或建议？