您目前所在企业的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您或您所在部门，过去一年采购过哪些类型的人力资源相关服务/产品？（可多选）
招聘平台/猎头服务
员工培训与在线学习平台
薪酬福利/社保代缴服务
人力资源管理系统（HR SaaS）
员工背景调查
人才测评/职业规划
员工心理健康服务（EAP）
灵活用工/外包服务
其他
在采购人力资源服务时，您认为最重要的决策因素是？
品牌知名度与口碑
产品/服务的功能与质量
价格与性价比
售后服务与支持
与企业需求的匹配度
总体而言，您向同行推荐您目前主要使用的核心人力资源服务品牌的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前市场上主流人力资源服务/产品的价格水平如何？
普遍偏高，性价比低
价格适中，与价值匹配
部分偏高，部分合理
价格偏低，可能存在质量问题
不太了解
当一个新的HR服务品牌出现时，您通常会通过哪些渠道了解其品牌信息？（可多选）
行业媒体/网站
同行推荐/口碑
销售主动联系
行业展会/峰会
社交媒体（如领英、微信）
搜索引擎广告
试用体验
其他
对于一个新品牌，其提供的试用期或免费增值服务，对您的采购决策影响有多大？
决定性影响，必须试用
非常重要，是重要参考
有一定影响，但非关键
影响不大，更看重其他因素
没有影响
在1-5分范围内，您认为“品牌信誉”在您评估HR服务供应商时的重要性如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在1-5分范围内，您认为“价格透明度”（无隐藏费用）在您评估HR服务供应商时的重要性如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于HR SaaS（人力资源管理系统）这类年度订阅制产品，您最能接受的年付费价格区间是（按每员工/每年计算）？
50元以下
50-150元
151-300元
301-500元
500元以上
视具体功能而定，无固定区间
对于一次性的高端人才猎头服务（如招聘总监/VP级别），您最能接受的收费模式是？
固定项目费
候选人年薪的百分比（如20%-30%）
预付费+成功付费结合
按招聘流程节点付费
其他
哪些因素会让您愿意为一个知名品牌支付比普通品牌更高的价格？（可多选）
更稳定的系统性能与数据安全
更优质的客户成功服务
更丰富的行业最佳实践与模板
更好的品牌形象与雇主品牌关联
更完善的合规性与法律支持
与其他系统的集成能力更强
不确定，很少为品牌溢价买单
在采购决策中，您所在企业的最终审批人对“品牌”因素的看重程度如何？
非常看重，倾向于选择大品牌
比较看重，是重要考量之一
一般，更看重性价比和功能
不太看重，主要看业务部门推荐
不清楚
请列举1-3个您在人力资源领域（任一细分方向）最认可或最常考虑的知名品牌。
如果一家新晋品牌在功能上满足需求，但价格比市场领导者低20%，您有多大意愿尝试？
非常愿意，积极尝试
比较愿意，会纳入评估
一般，需要更多验证
不太愿意，担心风险
完全不愿意
您认为当前HR服务品牌在营销和沟通中，最需要改进的是什么？（可多选）
价格信息更透明
成功案例更详实
产品功能演示更清晰
客户评价更真实可查
行业解决方案更聚焦
售后服务承诺更明确
其他
您认为未来1-2年，您所在企业在人力资源服务/产品上的预算趋势是？
显著增加
小幅增加
基本持平
小幅削减
显著削减
不确定
您更倾向于与人力资源服务供应商建立何种关系？
长期战略合作伙伴
按项目合作的供应商
标准化产品购买者
视具体服务和需求而定
在价格与品牌的权衡中，您最看重供应商提供的哪一项具体价值或保障？（例如：数据安全、服务响应速度、定制化能力等）
您的职位级别是？
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/人力资源负责人
其他
我们非常希望聆听您更多的见解。对于人力资源服务市场的价格、品牌或任何其他方面，您还有哪些补充意见或建议？