您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前或最近从事的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育/培训
零售/服务业
医疗/健康
政府/公共事业
其他
您在工作中是否直接参与或负责过招聘、培训、薪酬等人力资源相关工作？
当您听到“战略性人力资源管理”时，您的第一反应是？
非常熟悉，能清晰解释其内涵
比较熟悉，大致了解其概念
听说过，但具体内容不清楚
完全没听说过
您认为“员工敬业度”主要受以下哪个因素影响最大？
薪酬福利
职业发展机会
直接上级的领导力
企业文化与工作氛围
工作与生活的平衡
您通常通过哪些渠道了解人力资源相关的知识或信息？（可多选）
公司内部培训
专业书籍/期刊
在线课程（如慕课）
行业峰会/论坛
社交媒体/公众号
同事/朋友交流
几乎不关注
如果让您为当前市场上主流人力资源咨询服务（如招聘、培训、薪酬设计）的总体价值打分，您会打多少分？（0分表示毫无价值，10分表示价值极高）
假设您需要为团队购买一套在线培训课程，您认为一个合理的单人年费价格区间是？
500元以下
500-1500元
1501-3000元
3001-5000元
5000元以上
您认为“人工智能在招聘初筛中的应用”这一趋势，其重要性如何？（1星表示完全不重要，5星表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于一款新推出的人力资源管理软件（SaaS），如果其基础功能版定价为每月100元/人，您的接受度如何？
非常划算，愿意立即购买
价格合理，会考虑试用
价格偏高，需要更多功能证明价值
价格过高，不会考虑
在选择人力资源服务商时，您最看重哪些因素？（可多选）
价格
品牌声誉与案例
服务团队的专业性
产品的定制化程度
售后支持与响应速度
数据安全与合规性
如果一项专业的“薪酬体系设计”服务报价为5万元，您认为这个价格？
远低于市场价，可能质量存疑
略低于市场价，很有吸引力
与市场价相当，可以接受
略高于市场价，需要更多说明
远高于市场价，无法接受
在您看来，目前市场上的人力资源服务（如咨询、软件、培训）最需要在哪个方面进行改进？（例如：价格透明度、服务质量、技术应用等）
您是否愿意为包含“数据分析报告”和“专家一对一咨询”的人力资源服务支付比标准服务高20%的费用？
非常愿意
比较愿意
一般，视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为未来三年，人力资源领域最值得投资的方向是？
数字化与AI技术
员工体验与福祉
灵活用工与组织变革
领导力发展
合规与风险管理
总体而言，您对自身的人力资源知识水平评价如何？（1星表示非常欠缺，5星表示非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果参加一个为期两天的人力资源实战培训班，您的心理价位上限是？
1000元以下
1000-3000元
3001-5000元
5001-8000元
8000元以上
您认为以下哪些人力资源概念容易被误解或混淆？（可多选）
绩效管理与绩效考核
企业文化建设与员工活动
培训与发展
薪酬与福利
人力资源规划与招聘计划
请简要描述您心目中“理想的人力资源合作伙伴”应具备的特质。
您是否关注过人力资源服务市场的价格动态？
经常关注，比较了解行情
偶尔关注，知道大概
很少关注，不太清楚
从不关注