您目前在企业中担任的人力资源相关角色是？
人力资源专员/助理
人力资源主管/经理
人力资源总监/高级经理
HRBP（人力资源业务伙伴）
培训与发展/薪酬福利等模块专家
其他
您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
在您的工作中，以下哪些方面是您最主要的压力来源？（请选择最重要的3-5项）
招聘与人才获取（如招聘难、成本高）
员工关系与劳动纠纷处理
薪酬福利设计与成本控制
绩效管理与考核实施
培训与发展体系建设
企业文化建设与员工敬业度
人力资源合规与政策风险
人力资源信息系统（HRIS）的维护与优化
跨部门沟通与协作
应对管理层的高期望与快速变化
其他
总体而言，您认为当前工作中面临的压力水平如何？（1分表示压力很小，10分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当面临招聘压力时，您最可能考虑采购或使用哪些付费服务/产品来缓解？
招聘网站/平台（如前程无忧、智联招聘）的会员或增值服务
猎头服务
背景调查服务
招聘测评工具（如性格测试、技能测评）
招聘管理系统（ATS）
暂时不考虑采购，优先使用内部资源
其他
对于一款能有效提升招聘效率的ATS（招聘管理系统），您愿意为单个职位发布的年度费用支付多少？
100元以下
100-500元
501-1000元
1001-3000元
3000元以上
视具体功能效果而定，价格不是首要考虑因素
在员工培训与发展方面，如果预算有限，您会优先削减哪类支出？
外部公开课/行业峰会
企业内部讲师课程开发
在线学习平台（SaaS）订阅费
领导力发展等高端培训项目
新员工入职培训
尽量不削减，寻找性价比更高的替代方案
在选择人力资源服务供应商（如咨询、培训、软件等）时，您最看重哪些因素？（请选择最重要的3项）
价格/性价比
品牌口碑与成功案例
产品/服务的功能与效果
客户服务与响应速度
系统的易用性与集成性
合同条款的灵活性（如按需付费）
供应商的行业经验与专业性
其他
对于一款宣称能降低30%员工流失率的员工敬业度调研与分析软件，您认为其合理的年度订阅费用（按员工人数计）范围是？
人均50元以下
人均50-100元
人均101-200元
人均201-500元
人均500元以上
无法判断，需看到具体数据和演示
在处理劳动法合规风险时，您更倾向于哪种方式？
购买外部律师事务所的常年法律顾问服务
订阅在线的劳动法合规数据库与工具
参加相关的线下/线上培训课程
主要依靠内部法务或HR团队研究
遇到具体问题再寻求临时咨询
如果一项人力资源合规咨询服务，能帮您系统梳理风险并出具报告，您认为其单次服务的可接受价格是？
5000元以下
5000-15000元
15001-30000元
30001-50000元
50000元以上
取决于公司规模和风险复杂程度
您所在企业目前使用人力资源信息系统（HRIS）或核心人力模块（如薪酬、考勤）的情况是？
使用一体化的综合HR SaaS平台
使用多个独立的专业软件（如单独的考勤、薪酬系统）
主要使用Excel等办公软件手动处理
使用定制化开发的本地系统
尚未使用任何系统
如果考虑升级或新购HRIS系统，您能接受的每位员工每月的平均费用（包含基础模块）大约是？
10元以下/人/月
10-30元/人/月
31-50元/人/月
51-100元/人/月
100元以上/人/月
不按人头计费，希望有固定套餐价
基于您过往的采购经验，您向同行推荐当前主要使用的人力资源服务/产品供应商的可能性有多大？（0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
当一项新的人力资源工具或服务能明确解决您的某个核心痛点时，您的决策流程通常是？
立即申请试用或询价
先进行内部调研和需求分析
需要对比至少3家以上供应商
必须上报至更高级别管理层审批
受限于年度预算，通常只在特定时间（如财年末）考虑
其他
您认为，未来一年内，您所在部门在人力资源相关服务/产品上的预算趋势会是？
显著增加
小幅增加
与去年基本持平
小幅削减
显著削减
尚不确定
您通常通过哪些渠道了解新的人力资源服务、工具或最佳实践？（可多选）
行业媒体与网站
同行推荐与交流
供应商销售主动联系
行业展会与研讨会
社交媒体（如微信专业公众号、LinkedIn）
商学院或专业机构课程
其他
在控制成本的前提下，您最希望获得哪一类（或具体哪种）人力资源服务/产品的支持，以缓解您当前最大的工作压力？请简要描述。
您是否愿意参与后续的深度访谈或产品体验，以帮助我们更细致地了解您的需求？
（若上题选择“愿意”）请留下您的称呼及邮箱或手机号（选填），我们仅用于后续研究联系，绝不外泄。